● ダイバーシティは可能性を広げますよ！
こんにちは。 正木美奈子です。
「ダイバーシティ(diversity)」という言葉を聞いたことはありますか？
単純な直訳は、「多様性」です。
最近はよく、ダイバーシティはとても大切だから、組織でも取り入れよう、なんて話を聞きます。
これは、「多様な人材を積極的に活用しよう」ということです。
もう少しかみ砕いていうと、下記３つのポイントです。
・ 個人の「違い」を尊重し、受け入れる
・ 性別、年齢、人種、宗教、学歴、価値観、ライフスタイル、障害、収入、性的指向等の属性を考慮せず、個人の成果・能力を評価する
・ 「違い」にかかわらず、社員が組織に参画し、能力を最大限発揮できるようにする
これらを実行することにより、有能な人材、そして斬新なアイデアを発掘し、顧客ニーズにも効果的に対応します。
そして、さまざまな「違い」を受け入れ、「違い」を活かすことにより、「組織の生産性を向上させること」がダイバーシティの目的です。
もしかしたら、「ダイバーシティ＝女性活用の話」、という風に思っていた方がいるかもしれませんが、実はそうではなく、もっと大きな話なんですよ。
そういえば、以前勤めていた会社で、年に一度、社員に向けたアンケートがありました。
世界に展開しているグローバル企業だったので、どの国も同じ質問内容です。
その中で、こんな質問がありました。
「あなたの部署は、ダイバーシティーがありますか？」
ダイバーシティという考え方が浸透している他の国にとっては、馴染みのある質問かもしれません。
でも、私たち日本人にとっては、
「一体どういう意味なんだろう？」と、まずは質問の意味を理解するのに苦労しました。
そして、少し考えた挙句、
「きっと男女のバランスのことを聞いているんだろう」と、多くの日本人は勝手に解釈し、それに対する回答をしていたように思います。
知らないって怖いですね！
現在は、少子高齢化、労働力人口の減少等による人材確保の観点から、ダイバーシティーに取り組む企業が増えています。
そうすると、「女性活用」、のところばかりが目に付きます。
もちろん、それも大切です。
でも、それだけでなく、「違ったものの見方ができる人が集まる組織が、健全であり、強くなる」
このように、少し大きな視点で、本質的にものが見れるようになりたいものですね。
柔軟な思考は、今持っている枠を取り払い、さらにあなたを大きくしてくれます。
自分だけでは思いもよらなかった考えに気付き、可能性が広がります。
あなたも、ダイバーシティの重要性について、少し考えてみませんか？