またまた
長文をお読みくださりありがとうございます
思い返せば
雇用証明も未だになく
残業代の事など
最初から聞きにくい事もあって
そのままだった
かつての職場は
退勤時刻に打刻した分は
残業代として支払われ
それが普通だと思っていた
介護のMさん
通常業務中に終わらず
書類で2時間残業
業務の間に書類は出来るだろと言われ
残業代が出ず
Oナース
退勤する時刻
体調が悪くなった人の処置があり
次の勤務帯の人が1人で対応出来ず
1時間残業するも
どうせ残業代出ないしと言い
人の尻拭いばかりだと不満を漏らす
こういうのを
よく聞いているのです
正当な理由だから
残業代は出るのではと言っても
どうせ出ないと言う
その時の状況が分からない私は
傾聴するのみです
だったら
この間の私の残業代はどうなるのよ
そう思って聞いてみたのです
状況は、退勤時刻に
体調を崩した方の処置が必要で
管理者、Oナース、私と3人で対応
これって
残業代付きますか？
っていうか
時間オーバーしてるし
普通はつくやろ(心の声)
施設長がl言うには
勤務時間中にお喋りばかりして
時間内に終われる仕事が遅くなった
というのは出ないと言う
普段の仕事への姿勢も
見ているらしい
また犯人探しが始まり
残業代が出ないとか誰が言ってるんだ
とやや怒りモード
誰って
MさんやOナースだけでなく
色々な人が言ってるよ
(心の声)
意見を言うと
無視されたり、退職した人もいるから
ダメって言われてたけど
正当な理由で残業代が出ないなら
労基に引っかかるのでは？
入職時に残業の規定を聞いてなくて
この間残業したので
ちょうど聞きたかったんです
多分ですけど
30分くらい残業してます
施設長は残業した事を
知らないと言う
申告制って最近まで知らなかったし
出るの？出ないの？(心の声)
タイムカードの打刻時刻では
何をしていたか分からず
残業と判断出来ないらしい
つまり
管理者と施設長の裁量で
残業代の有無が判断され
管理者から頼まれた残業以外は
自主的とみなされるのか？
なんだかグレーで
よく分からない
例えばですが
30分の残業を2回すれば
1時間の時給と同じだと思いますが
どうなんでしょう？
なんて言ってみたけれど
結局のところ
よく分からないままでした
業務が時間内に終われないのは
記録に時間が取られるのもある
記録の重複が多く
１箇所にまとまっていないので
あちこちに記入しなくてはいけない
というのを伝えてみた
施設長は
これでもスリムにした方だと
改善策を検討します
という前向きな言葉はなかった
結局、施設長は
誰が管理者の事を悪く言ってるか
聞きたかっただけ？
この話し合い
意味があったのか？
なんだかスッキリしません
外はすっかり暗く雨も降り
遅くなって申し訳ない
気をつけて帰って
と玄関で施設長に見送られながら
職場を出ました
翌月のシフト表
月末の給料明細書の時間外手当
どうなってるでしょうか？
なんかどっと疲れたけど
家に帰ると
ホッとして癒されました
シャドーボックス