引き続き
長文をお読みくださりありがとうございます
仕事が終わり
待ち構えていた施設長と別室へ
ドキドキしながら
なんか大袈裟になっちゃって
すみませーん
扶養内勤務の週2でお願いしたいだけ
なんですけど
と先に言っておきました
施設長から
聞かせて欲しいんやけど
誰が何て言ってた？
やっぱり犯人探しだわ
まるで尋問を受けているようで
聞かれている私が
答えに困ると思わないのか(心の声)
なんて考えながら
何か言わないと納得しそうになく
なんとか捻り出したのが
お昼休憩中も訪問記録を書いているので
介護さん大変ですね
と話した事はあります
ふ〰️
しんどっ
訪問介護の記録枚数が多い
記載する時間があまり取れない
手書きなので時間がかかる
記載内容の修正、訂正を何度も求められる
よく聞いている会話で
これだと言ってる人が特定されない
と思ったのです
それに関しては
ミーティングで話し合いを重ねている
お喋りしている時間があれば
休憩中でなく業務中に書けるはずです
と、私に言われても
介護さんの事だしなあ
でも、逃げ切れた？
っていうか
それ言ったのMやろー
施設長は名指しで返してきた
はい、そうです
って言うと思うか？
M以外の介護さんも言ってるよ(心で呟く)
何故、誰が言ってるのか特定したがる？
それは
施設長と管理者は出来ているから♡
自分を悪く言われるのはいいが
管理者の○○ちゃんの事を
悪く言うのは許せない
こんな事を
私に言ってくる施設長さん
どうすりゃいいのよ
職場でも
管理者を○○ちゃん
とファーストネームで呼ぶし
嫌っている
介護士Mさんの事は
お前呼ばわり
公私混同じゃない？
施設を管理する立場なのに
お前呼ばわりは聞いてて気分が悪い
過去に、管理者や施設長に意見して
退職したり
無視される
という事があったと聞いている
意見を言っても聞いてもらえず
陰口になり
口を開けば不平不満のオンパレード
そんなこんなで
管理者や施設長に意見しにくい
閉鎖的な職場環境です
話題を変えるのに
本来の趣旨であるシフト減の話を
振りました
元々、週2希望のはずが
今月はシフトがたくさん入り(知らない間に)
心身共にきつい
ワークライフバランス
私はこれを重視してるのよ
よく一緒に働くOナースと
程よい距離感でお仕事したいです
と無難に伝えました
ところが
やっぱりそうかと施設長が言う
介護MとOナース
この2人のせいで何人も退職し
職場のガンだと言い出した
施設長の勢いは止まらず
職場の過去の事情を喋り出し
なんか知らんけど
施設長の話を私が聞いている状況
施設長も前のめりになって喋り
ストレス溜まってる？
(じゃなくて、とは言ってませんが)
ざっくり施設長の話を聞いて
シフト減らして欲しいんです
と改めて伝えると
今度は、♡管理者の事を話し出した
○○ちゃんは1人で全ての業務をこなし
体調を崩した時など
代わりがいない
でしょうね
前にいた人は退職させられたと聞いているし
(心の声)
補佐役として支えて欲しいので
採用させてもらった
書類、担当者会議、他職種との連携
シフト表、実績など
サポートして欲しいって
そりゃ仕事なんでしますよ
ただ週2パートの私に
あれもこれもできないわ
普段の訪問もあるし
入職してまだまだ日も浅い(心の声)
毎日出勤するOナースに仕事を振るのは
と提案しても出来ないらしい
あちこちからクレームがくるので
任せられないと
他の職員から聞いていたのが
どんどん書類や請求業務など
振ってくると
それに
申告して認められないと
残業代が出ない
と密かに聞いていたのです
それで
扶養内勤務の週2で出来る範囲なら
とだけ伝えました
それから
どんな申告内容なら残業代が認められるのか
入職時に説明がなかったので
聞いてみる事にしました
もう少し続きます
