お読みくださりありがとうございます
あのあと
ようやく雇用契約書を受け取りました
入職後1か月半経ってます
念の為
しっかりコピーも保存済み
そしてOナース
最近、入居者の体調が悪く
連携、処置などで自主的に残業
タイムカードは’定時にピッ’だったけれど
最近になって確認したところ
実際の退勤時刻に手書き修正され
残業が認められたと話す
よかったですね
っていうか、それ普通だと思うけど
正当な理由だしね
さて、お昼休憩の事
介護さんの1人が
以前にトラブルがあった後以来
管理者・施設長から口を聞いて貰えない
時期があった
で、極力一緒に休憩したくない
別の場所で休憩すると
私は施設長と話した後も
なんだか微妙な空気だけど
普段通りにしてるよ
急に別の場所で休憩なんて出来ないしね
管理者が明るく
お昼食べようと声をかけてきて
席に着くと施設長は黙々と食べ
世間話をしていると
施設長がスッと退席
そして管理者が口を開く
この間、私と施設長が話しをしている間
駐車場の車で待ってたのよ
と言ってきたのです
ぴえーん
やっぱり色々気にして
一緒に話を聞きたかったのか
介護MさんとOナースには気をつけて
上手く交わすのが1番よ
と言ってきました
癖が強い2人は
色々な人の陰口をたたき
不平不満の連続
管理者・施設長が注意をしても
一筋縄ではいかないらしい
口を開けば
文句、陰口、また文句
私の事も
間違いなく言ってるよ
Aさんは○○が出来てない
Bさんはスットコだ
いっぺん、あの人と仕事してみ
介護さんは喋ってばかり.
ナースばかり忙しい
とにかく職員へのネガティブ発言が多く
悪口雑言だよ
あーあ
普通に仕事したいだけなのに
思った以上に
人の感情が渦を巻く閉鎖的な職場は
新しい風も吹きそうにない
上手く距離を取って
自分のペースで仕事したいよ
せめて
お弁当の時間くらい平和に過ごしたいね
来月、増築された施設が完成し
病床が増える予定なのに
みんなで盛り上げていこう
っていう雰囲気でなく
スタッフが足りない
求人募集かけても介護さんが来ない
業務は回るのか等
ちらほら聞こえてきます
経営的な事もあってか
他所が受け入れできない
医療ニーズの高い方にも入居してもらう
そうだけど
バランスよく受け入れして欲しいね
プラチナナースが多い職場は
知識、経験も豊富ですが
気質も強めだと感じます
50代で働く場所があるだけいい方か
と思う反面
理想の職場なんてそうそう無いね
来週以降もずっと
こんな調子だろうから
自分を大事にしなきゃね
何か楽しみを見つけて
食欲の秋だし
美味しいもん食べて心を満たそう
とれとれぴちぴちかに料理〜♪
美味しかった
