同じクラスも休みが多発と電話では伺っていたけれど、なんとなんと、一番多い日にはクラスの半数以上が休んでいました。
みんな名前のつかない夏風邪のようだけど、絶対流行りものだよね、コレ！
いつもは休んでもあまり何も言わないし圧力も感じない上司ですが、なぜか今回は出て来いオーラがあったので、昨日は夫と交渉のうえ、わたしが出社。
泣き叫び、ドアを叩く息子を置いて家を出ました。
グスン(T_T)
元々昨日、自分が把握していた予定は部内の打ち合わせのみ。
しかも自分が設定したやつで、延期も全然OKなやつ。
まさかコレのために出社要請されるわけないし、なんか予定でも入れられてるのかと思ったけど、まさかまさかの何もなして。
↑の打ち合わせ（と、諸々細かい業務）のために、出て来いオーラだったっぽい。
んでもって、出社したら
「お子さん大丈夫？」
って聞かれました。
大丈夫じゃないわ！！！！
めっちゃ泣いてたわ！！！
聞くぐらいなら心置きなく休ませてくれ！
上司はとてもいい人。
とてもいい人なんだけど、少し心配性で「どんとコーイ！」な感じじゃない(´･_･`)
だから、部下がいないことが不安なんだと思う…
そうならないように、報告めっちゃこまめにしてるし、データとか自分のスケジュールもオープンにしてるんだけどな…。
あと、
・お子さんが既に大きくて、１歳児のリアルが遠い記憶。
・お子さんが丈夫な体質だったようで、たった２日熱が下がらなかっただけで「なかなか熱下がらないね」と言われてしまう。
・奥さんは専業主婦だったので、育児参加は最小限（子ども好きみたいだけど、美味しいとこ取り）
・共働きだからって、夫の協力もあると思っている
という点で、色々ずれたりしてかえって厄介だったりします( ´д｀ll)
なんかね、ほんと思い出してほしい。
もしくは、考えてみてほしい。
１歳児はまだ喋れないんですよ？
どこが痛いとか、ここが苦しいとか、伝えられないから、普段一緒にいるママやパパじゃないと分かってあげられないことがたくさんあるんです。
子どもの熱は、そう簡単に下がらないです。
熱ってわかったら、１週間は覚悟するくらいの気持ちなんです。
旦那さんは？って言うけど、うちの会社の男性陣、子どもの病気でそんなに休んでます？？？
休んでませんよね？
しょせん、それが世のリアルなんですよ。
うちの夫だって、同じなんですよ。
それに、ママじゃなきゃイヤ！！もたくさんたくさんあります。
そりゃ夫婦では協力し合うように努力しますけど、夫の協力が当たり前って思うのやめてくれませんか？
って、心の中で物申しました。
言えませんよ、リアルではそりゃね。
もちろん会社には迷惑かけちゃいけないし、そうならないような仕事をするように気をつけてるし、夫の協力も得るようにしている。
でもでもね！
どーーーしようもないことってあると思うんですよ。
せめて上司がそれを理解して「当たり前のことだからね」って受け入れてくれないと、そしてそれでもやっていける体制を作らないと「女性が働きやすい環境」とは言えないなと思うのです。
さすがにここまでは言わないけど、そのうち組合には言ってみようかなぁ…。
さ、なるべく早くお迎えに行ってあげたいので、がんばります。