こんばんは！
ちょっと
いや、かなり…
あいてしまった有給休暇の件。
実はですね、
休職していた関係で
来年3月まで有給休暇0日
ということが判明しました。
でも、色んな方とお話する中で
可能性があるかもしれなくて
色々調べていたお話です。
色々整理がつきまして。
もう4月に入ってますけど…
結論からお話しますと
今年度は有給の支給はない
ということ。
つまり私、
来年の3月まで有給休暇 0日です。
変わりませんでしたー。
知人に教えてもらったサイト
法テラスで
社会保険労務士さんなどを
紹介してもらい、
相談してみました。
まず、
就業規則に書かれてる
有給休暇の支給については
労働基準法に違反していない
とのこと。
私の会社の就業規則で
有給を支給してもらうには、
労災認定
(仕事が原因で発病した)
が必要なこと。
たしかに当初、
私の中では
仕事も発病の原因の1つ
ではありました。
業務などもだったし
それに伴う
対人関係も影響していました
でも、お休みして
休職に至るまでを
振り返っていく中で
少なからず
自分で自分を
追い込んでしまっていた部分も
あったり。
ちゃんとやらなきゃ！が
やたら強かったのです。。
仕事に自分を縛りつけていたり。
トイレも我慢してました。
やらなきゃだよなぁ…って
やらなくても良かったことまで
手を出して、
自ら仕事を増やしていたり。。
ちょっと余談ですが、
最近、自己肯定感の本を
読んだんですけど。
当時の私は
自己肯定感の低さも
結構あったのかなぁ…
って思ったり。
今の自分がどうかは、ひとまず置いておいて。
転職などの選択肢もあったのに
取らずに残っていたのも私。
それに、
労災認定してもらう
となると
ある意味
会社と争う…という表現は
大袈裟かもしれないけど
会社が原因で発病したのを
認めてください
っていう様なものなので。。
社労士さんなどに
相談していく中でも
振り返っていたことを
思い出しても
労災と
認められる可能性は低いなと。
労災認定にこだわったり
そこへエネルギーを注いでまで
有給休暇が欲しいか？
って考えたら
私は“いらない”って思ったんです。
私の中では
やれることやってみて
ここまで答えが出たし
別なところ…
楽しいこととかに
エネルギーを使っていこう
って思いました
でも1つ、2つかな？
自分の負担を減らせそうな
発見があったり、
進展がありそうだったりでして
ここについては
次回書こうと思います。
ここまでお読みくださり
ありがとうございました
色々勉強になりました。
