PRコーチ/TCS認定コーチ
那波 佑香です。
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お笑い芸人の枠を超えて、
大人気の渡辺直美さん。
Happyオーラ全開だから、
見てるとそのHappyが伝染する!( *´艸`)
(画像はお借りしました!)
そんな彼女、昨日から
24時間テレビのTシャツをデザインした関係で、
よくテレビでお見かけしているのですが、
彼女の人気な理由は
〈多様性を本当の意味で認める〉
在り方なのかな~、と
インタビューを聞いて、ふと思いました。
多様性って、言葉にすると簡単で、
分かっているようで、
でも本当の意味で分かって、
実行出来てる人って、
日本人には少ないんじゃないかな。
〈幅広く性質の異なるものが存在すること〉
ことが多様性だけど、
(今流行りの“ダイバーシティ”ね。)
世界的にも珍しい単一民族国家の日本は、
〈同じが当たり前〉
なわけで。
むしろ、
〈同じにしなければならない〉
という風潮が強いわけで。
そんな中で「多様性を育む」って
言われても、頭でしか分からないのは
当たり前じゃないかなー。
と、ふと思ったんです。
(「ダイバーシティー」「ダイバーシティー」って
政策を掲げながらイマイチうまくいかないのは、
掲げてるおじさんたちが、本当の意味で
多様性を理解しようとしてないからじゃない?)
わたしが本当の意味で多様性を理解できたのは、
アメリカやシンガポールという
〈人種のるつぼ〉で生活した時。
差別も経験した。
みじめな思いました。
けど、それと同じくらい、
〈ひとりの人間として認めてもらう〉
という経験は、ものすごく大きかった。
もしかしたら直美さんも、
台湾とのハーフということや、
アメリカでの経験が、
彼女の〈多様性を認める〉という
【信念】を確立したのかもね。
(という、勝手な推測!笑)
わたし自身、多様性を〈本当の意味で〉
認められる人間でありたい。
その手助けを、今1番してくれてるのは
やっぱりコーチングなんだろうなぁ。
だって、〈異質なものを認める〉
ってことは、そもそも
〈自分をどういう人間か認識〉
しないとできないわけだから。
分かってるようで分からない自分を、
深く知って、仲良くなる。
そんな自分を心から認める。
そうすることで、
他の人を認める自分で在りたいな。
あなたと異質な性質な人を、
あなたは本当の意味で認めていますか?
PRコーチ/TCS認定コーチ
那波 佑香(ななみ ゆか)
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那波 佑香 Profile
育休中にコーチとして起業。平日日中のみの稼働で、会社員の2倍以上の売上をKeep。SNS&HPのみのプロモーションで、17ヶ月連続TCSコーチング講座満席。起業経験のないママが起業し、実際にセッションをできるまでになる方が続出。
*徹底したサポートでリピート率80%超え
*リッツ・カールトンにて、顧客満足度No.1獲得&最優秀社員として表彰
*世界No.1ホスピタリティを誇る外資系エアライン元CA









