もう、会社やめます。


理由は・・・


社長の方針というか、やり方に納得できないから



※ここから先は、あくまでも個人的考えです

 あと、色んなことの大前提として「正確な調剤」はありますので



私は、これから生き残る調剤薬局のキーワードは

スピードと心地よい接客だと考えています。


これはずっと前から言われていることですが

病院で散々待たされたのに、なぜ薬局でまで待たされるのか。


もちろん、正しい薬をきちんとお渡しするのに

最低限必要な時間は待っていただく必要はあります。


感覚的には、プレゼントを買って包装をお願いしたなら

包む時間は下さいって感じです。


でも、包んでリボンかけて袋に入れる以外の時間はいらないはずです。

そこで、間におしゃべりすればそりゃお客さんは怒ります。

10年包装一筋で、ゆっくりやってれば「その10年何なの?」って思われます。


つまり、大事なのは待たせる時間ではなく

待つ時間を納得して頂き、可能ならばその期待値を良い意味で裏切ることです。


そのために私が心がけていることは

■調剤室から投薬カウンターまでのダッシュ

■押印スピードのアップ(薬情や薬袋などへの)

■ビニル袋に入れる作業やレジ打ちのスピードアップ

■調剤室内での仕事は、テキパキしてると見えるように動く


つまり何を意識しているかというと

「患者さんが、急いでくれていると感じるような動作」を戦略的にしているのです。



もう1つの心地よい接客は、患者さんが求めることをしてあげることです。

患者さんによって、とにかく話を聞いて欲しい人や

早く帰りたい人、聞きたいことがある人などいろんなタイプがいます。

それを汲み取って、求めるような対応をすることは

サービス業としてとっても大切なことだと思います。



そしてうちの社長は、どちらも意識していません。

それどころかOTCのサプリメントを服薬指導しながら売れという始末。

薬とは関係ないサプリの話を突然されたら

もうこの薬局には行きたくないと思うのが普通だと思います。


ってことで、脱出計画画策中。

だって、どう考えても泥船だもん。

もう、疲れました。

仕事の出来ない人って、なんなんでしょう?


大事な話を報告せず、

後から気がついて「どういうことですか?」と聞いたら

「あぁ、そうなんだよね」と・・・


お願いしますといったのに

書類が届いてないと言ったら

「そんなこと言われてない」と・・・

メール送ったのに。。。



結局、仕事の出来ない人を採用せざるを得ないのは

無理に店舗展開を続けてきた付けなんでしょうね。


だいたい、あの人は管薬の出来る人なんて話しが

社内でまかり通ってること自体おかしいでしょ。

最初の1歩の管理職すら出来ない人材って

価値あるの?って話ですよ。


人を育てることの出来ない会社に

未来はないですよね。

泥舟から早く降りなきゃ。

もう、倒れる寸前な気がします。

過酷勤務が始まり1ヶ月。

追い討ちをかける出来事があり

さらに過酷さは増すばかり。


残業代いらないから

スーパーに行ける時間に帰らせてください。

本当に夫婦間に亀裂はいりそう。


この状況で

全く助け舟を出さない会社。

自分がやってもいい仕事を振ってくる上司。


・・・本当に倒れないとわかんないんですかね?



もう、辞めたい。

ホントに辞めたい。

このままじゃ鬱になりそう。


だって、そろそろエネルギー切れてきたもん。


今までは

何とか仕事エネルギーはあって

家エネルギーは切れてたけど

そろそろ仕事エネルギーも切れそう。


もう、会社のために働くのは嫌だ。

嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ








落ち過ぎててごめんなさい。

ってか、ホントに仕事場で倒れないかな?

そしたら休ませてくれるかな?