毎日のように役職者が
引き止めの説得にきていてもううんざりです
しかも、言うことはみんなそろって「考え直さないのか？」
「一旦白紙に戻せないのか」ばっかり。
だから、具体的改善策を示せないことが嫌なんだってば
会社としてＰＤＣＡサイクル回せないとか
私はそこが信じられないんだよってなんで伝わらないんですかね？
もう、考えてもイライラするばっかりなので
思考転換することにしました。
彼らは、頭の上がらない社長に
「みんなでこれだけ引きとめたけどダメだった」と言い訳するために
代わる代わる同じことを言いに来ているだけだと。。。
そんな彼らの護身用言い訳工作に
大きな気持ちで付き合ってあげることにします。
その分だけ引継ぎ期間が短くなって
さらに現場に迷惑をかけることになるけど
それは彼らには見えていないんでしょうから。
引継ぎが十分でない→後任も嫌になる→退職っていう
悪循環を引き起こすことに気がついていないんでしょう。
それよりも今の地位を守るほうが大切な人達ですから。
現在、絶賛転職活動中です
今回の私の軸は、時代の変化をきちんと考え
それを会社の方針に反映している会社。
私はこれから、薬局も選ばれる時代が来ると思っています。
それは、患者さんからももちろんですが先生にも。
ぶっちゃけ、多少嫌なことがあったとしても
その先生の薬は必ずあって、立地的にも隣りにあれば
患者さんは仕方なく来ると思います。
これが、今全ての薬局の経営が成り立つ理由です。
でも、すでに病院・クリニックが選ばれる時代は来ています。
患者さんを集めるために、先生たちは努力しています。
なのでその先には、先生たちが
「隣りの薬局は評判の良い会社がいい」と言う時代が
もう目前に迫っているのではないでしょうか？
その時に、先生たちから選ばれる会社であること。
これが、この先淘汰の時代が来る調剤薬局業界で
生き残っていく条件なのではないかと思います。
そうなったときにまた患者さんからの評価が出てくるわけですが
門前薬局でのキーワードは、「スピード」と「接遇」だと思っています。
基本的なことですが、
挨拶をしっかりするとか、笑顔で接するとか
無駄なお待たせはしないとか
「良い気持ちになれること」って、凄く大切だと思います。
だって、どこの薬局行っても
買えるものも値段も（ほぼ）一緒ですから。
だったら、行って気持ちの良い店に行きたいに決まってます！！
なので、その軸で会社を探していて、出会えました☆
この会社で頑張ろうと思える会社です。
・・・あとは、円満退社ですね。
これが一番難しそうですが・・・
昔から良く使われるフレーズで
「薬剤師は勉強熱心だから・・・」というものがありますが
私はこれは、真っ赤な嘘だと思っています。
井の中の蛙にも程があるっていうか
どんだけ自分たちしか見てないんだよ？って感じです。
世の中を見渡せば
一般企業の一般社員でも
自己投資をする時代です。
薬局に送られてくる無料の日経ＤＩを読み
会社支援のe-larningで認定薬剤師を取る。
これで勉強熱心と言えちゃう所が凄いと思います。
もちろん、本当に熱心な方もいることは事実です。
知識はあるのに残念ながらコミュニケーション能力に欠ける
なんて方もいらっしゃいますが・・・
私の理想は
知識とコミュニケーション能力を併せ持ち
必要なときに必要な情報が提供できる薬剤師。
そのためにはどうしたらいいのか
色々思案中です。
