あの～！！？ですね。
私の今の驚きを伝えたい。
※？
というか、先日の記事にも書いたんですが結構お盆休みのある企業さんだったので有給使っていいよーということで有給使わせていただいたんですね。
有給：5日使用
実質出勤：17日
なので、定期代満額でないだろうな、と思っていたので（出勤17日なので）まあ、いろいろ調整してたのですが8/1～8/31までの給与明細が出たので確認してみたら。
満額でとるやん・・・？？？( ﾟдﾟ)
はっきりいって結構差額大きいです。
（※私がプラス）
え、これどうなってるんだろうかね。
私が今所属してる派遣会社は某大手なんですが、確かこの実質出勤日数だとでないはずなんじゃなかったかなあ？？？
どうだろう。
と思うんですが。
私の！！！所属してる！！某大手派遣会社。
（派遣社員なら絶対誰もが知ってるし、誰もが登録したことがある）
もし間違ってたとしても絶対向こう気が付かないと思うんですよね・・・。（※スタッフの数が多すぎる）
100万分の1の存在というか。
まあ、実は別の派遣会社でも似たようなケースがあったんですよね。
7年くらい前かしら。
私が諸事情で自分で「欠勤（※有給ではなく）」を選択してお休みしたとき、出勤扱いになってて、何も働いてないのに1日分のお金もらった っていう。
※このパターンも私が得してます。
この時はさすがに申請したんですが、もう決算が終わってるコトとかからいろいろ経理での処理がややこしいコトからそのままもらってていいよ、という話になりました。
あは・・・（＾ｖ＾；）あははははは～
↑このプロテイン、無添加で少し高いのですがめちゃくちゃ飲みやすいです！
ではまた！
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