募集採用と労務の専門家 下島です。
● リピータースタッフを増やすために
今日からいよいよお歳暮案件の現場が始まりました。
しばらく、毎朝現場の巡回の日々が続きます。
昨晩は、緊張感を和らげるため（単なる趣味です）心地よいジャズを聴きました。
こう見えて（どう見えてるんだ？）若い頃ギターを弾いていたので、ギターメインのものが大好き。
The Incredible Jazz Guitar Of Wes Montgomery/Wes Montgomery
￥1,435
Amazon.co.jp
ウェス・モンゴメリーのフルアコースティックギター（？）の演奏が渋い！
パソコンで聴くと音がイマイチ、やはりいい音で聴きたいですね。
ミニコンポでも購入しようかと思っています。
さて、余談はこれくらいにして
僕は、各スタッフの初出勤前日に必ず連絡します。
全スタッフの初出勤が終わるまで、現場に顔を出します。
前日の連絡は『明日からよろしく～』という程度ですし
現場に顔を出しても、制服やタイムカードを渡す世話を焼く程度です。
でも、これが案外大切で
「小まめに連絡してもらえるし、現場に来てもらえるから安心」
と、言ってもらえます。（外交辞令もあるとは思いますが．．．）
ほんのわずかなコミュニケーションですが、これがリピータースタッフが増える一因だと思っています。
今回も求人が厳しかったのですが、リピータースタッフが約60%いてくれるおかげで、なんとか格好がついています。
でも、リピータースタッフが増える最大の要因は、僕のスタッフフォローではありません。
お客様（派遣先）が、いい現場の雰囲気をつくってくれていることが最大の要因です。
僕もお客様も『今だけ乗り切ればいい』とは考えていないので、いわゆる『三方善し』が成り立っているのだと思います。
ですから、タイトルは『リピータースタッフを増やすために』としましたが、実はこれを意識しているわけではありません。
『三方善し』が成り立っているから、自然にリピータースタッフが増えるのだと思っています。
最後までお読みいただきありがとうございました。