あたくし、独女OL。
零細企業で、経理、財務、労務、
そして
「秘密のお仕事」をやっています。
以前、
副社長(←社長の息子の次男の方)に、
会社の組織化と業務の線引きを検討して頂きたいと、
あたしの上司と部長の許可を得て
直談判しました。
＞あれから、軽く2ヶ月は経ってるように思うけど、改善どころか、改悪への方向にしか行ってない
その際、
「経理って、パソコンに数字を打ち込むだけですよね？」と、副社長に言われて、
カチン💢ときて、
「てめぇ、やった事ない業務を軽視するな！」と、言いかけましたが、飲み込みました。(←大人だねぇ(￣▽￣)ﾆﾔﾘｯ)
ただ数字を打ち込むだけ？
大企業なら、そうなのかもしれませんが、
うちのような、家族経営に毛の生えた程度の会社では、
そういうわけにいきません。
毎日、現地スタッフから、報告書が上がってきて、
それを見ながら、給与計算表に実働時間、手当等を打ち込むのですが、
「あれ？〇〇さん、ここんとこ、シフトに入ってないな。」と、思ったら、そこの現場責任者に問い合わせます。
そしたら、
「体調を崩してて、欠勤です」という返答ならば、
欠勤分を有休で埋めるか、高額医療の申請はしなくていいか、など、話し合います。
基本、現場責任者を通して、本人とやり取りするのですが、
本人が責任者と何かしらあって、着拒してることもあるので、
その時は、直接、本人と連絡を取り合います。
しかし。
全くもって、本人と連絡がつかない場合は、
現場責任者に、自宅まで様子を見に行ってもらえるよう、お願いすることもあります(←従業員の殆どが一人暮らしなので)。
うちは、そういうこともひっくるめての「経理」。
現場スタッフ一人につき、経理担当者が一人ついてるので、
そのスタッフに何かしらあれば、その人についてる経理担当者が、全てを担当するんです。
そういうことをしてるのを知らない副社長。
あたしの上司が、「副社長、マジで、3ヶ月、経理をやってみろ！」と、ここのところ、ご立腹です。
＞ちなみに、経理部全員が、そう思ってます。
副社長、事務方の従業員全員から、
「何も出来ない、一流大学を卒業した、ただのボンクラ」と思われてることに、
そろそろ気づいた方がいいですよ？
一流大学出身で、優良企業にお勤めだったことが、ご自慢のようですが、
あたしからしたら、
副社長がご卒業なさった大学より、上はなんぼでもあるし、
優良企業にお勤めって言っても、たかが3年半ほどでしょう？
あたし、大手企業で、9年半いてましたけど？
なーに言ってんだ、この小僧、って感じです🤣
さて。
副社長、今日は、何をしでかしてくれるかな。
ズレたことばかりしてくれるのが難儀ですが、
何が飛び出してくるか、それはそれで楽しみです。
それでは、今週も、お互い、元気に頑張りましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧
By ほそいみか
