アラフィフ独女OL。
零細企業で、経理、財務、労務、そして、「秘密のお仕事」をしております。
このたび、4月1日から、とある現場が、スタッフと共に、あたしが勤めてる会社に異動してきました。
そして、
「新入社員」という形でお迎えすることになりました。
総勢55名。
雇用保険などの手続きは、あたしの後輩とパートの方が手分けをしてやって下さったのですが、
給与処理は、あたくし一人で、奮闘致しました。
＞従来の自分の仕事が手一杯やったから、毎日、残業したのよ。
55名のスタッフのうち、一日に出勤する人数は34～35名。
毎日、報告書があがってくるので、それを見ながら、各人の給与明細に打ち込んでいき、
月初に出てくる自己申告書と照合した後、
銀行に給与振込予約をするのですが、
みんな、手一杯で、ダブルチェックが出来ず、あたしの目だけのチェックで、Go。(←腹を括ったわよww)
現場スタッフには、10日の給料日までに、各自の手元に給与明細が届くことになっているので、
給料日前～給料日当日までは、「金額が合わない」という連絡が現場スタッフから入ってこないか、
毎月、ただでさえドキドキなのに、
今月は、55名分のドキドキも
上乗せ(苦笑)
昨日、55名のうちのお一人から、
「この日、勤務に入ってるのに、給料がついてない。でも、自己申告書に記載してないようにも思います💦」と、連絡が。
まさに、ご本人の仰る通りで！
その方の自己申告書に、あたしの字で、
勤務表と自己申告書を照合した際に、気が付き、
その現場を担当してる男性社員に相談したところ、
「自己申告書を信用しましょう」ってことになった、という経緯を記載していました。
グッジョブ、あたしd('∀'*)
しかし、
毎月、こんな調子で、こなすしかないのかね。
だとしたら、
給料上げてくれ。
あ、
残業代が入るから、
別に昇給しなくてもいいか¯\_( ᐛ )_/
とにもかくにも、仕事は、暇よりも忙しい方が良い。
By ほそいみか
