事業拡大をより関わる人の幸福拡大。

お金より愛情。

競争より共生。

反感より共感。

業績より継続。

商品力より社会力。

リーダーの役割もアメとムチより社員やお客様に愛され、必要とされ、信頼される経営だ。

何事も与えたことは、求めず絶え間なく相手がよくなることを与えていこう。そんな、自分を大好きになろう。

事業拡大をより

関わる人の幸福拡大。

最後に守るのは、家族や社員。

お客様もパートナーも株主も地域の人も幸福を実現するために100%じゃなくともできることからやっていこう

自分がやられて嫌なことを平気でやるような経営はやらないでおこう。これも日頃の生活習慣と自分が正しいと思わないこと。もっと人の話を聴くこと。

あと、残念だけど理想の上司なんてこの世に1人もいないと思ってる。必ずどこかが欠如しているもの。みんな求めすぎるから息苦しくなるんじゃないかな。その人と共通する一致があったらいいんだよ。

本当の安定は変わること。

生活の安定。
精神的な安定。
人間関係の安定。
経済的な安定。

安定を求めるなら、あなた自身が毎日未来に対して
投資をすること。チャレンジすること。新しい人に出会うこと。過去の成功体験にしがみつかないこと。やり方を変えてみること。環境を変えてみること。

社会情勢や市場は変わってるのに、自分の会社が変わらない企業や人は一生安定を手にすることはできない。安定ということは、止まることなく自分が進化していかないといけないから安定を感じた時点で自分の思考はとまるんだろうね。

そう人間は、1人では生きられないから愛している家族や恋人や友人と共に時間を過ごしたり、行きたい場所にいける健康と多少のお金があったら周りから安定と評価されるだろうね。私達は、この世に幸せになるために生きてきている。
変わることは、自分の人生を自作自演してダイナミックに生きるということなんだね。

やりたいこと。やらなければいけないこと。

やりたいことをやるためにやらなければ
いけない時がある。やりたいことができない
時は自分の力量不足？タイミングが違う？どちらも正解と思うが足りないことが多いからだ。

やりたいことができるまで無限の知恵や工夫と
情熱と信念が持続しているかがやりたいことの実現に大きく左右するんだ。
1月5日 21:06
引用タスク編集リンク