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経営学の父P.F.ドラッガーの数ある著作物の中で、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌に寄稿した、もっとも重要な論文を集めた大作です！！
P.F.ドラッカー
「マネジメントの父」とも呼ばれる、経営学の第一人者であり、社会思想家。
「民営化」「知識労働者」「目標による管理」を初めとして、現代のマネジメント思想において、教授が創り出した概念や用語は数知れない。
「ポストモダン」や「断絶」、「ナレッジ（知識）」といった目まぐるしく変化する現代を照らし出す原理も、ドラッカー教授が最初に示した。
米国クレアモント大学院で社会科学とマネジメント理論を教えるかたわら、経営コンサルタントとして、フォーチュン500社に名を連ねる大企業のほか、美術館や慈善団体、協会、病院、小企業、大学、政府、大リーグ球団などの経営陣が抱える諸問題に50年以上も取り組んできた。
2005年11月11日 96歳の誕生日を目前にして永眠。
【内容】
第1章 「経営者の使命」
第2章 「人口動態で未来を読む」
第3章 「プロフェッショナルを活かす」
第4章 「『経済人』を超えて」
第5章 「経営科学の罠」
第6章 「一国繁栄の終焉」
第7章 「自由経済の競争力」
第8章「大企業の使命」
第9章「R&Dはなぜマネジメントできないか」
第10章「経営者の真の仕事」
第11章「小さなアイデアの大きな力」
第12章「企業が魅力的であるために」
第13章「意思決定の秘訣」
第14章「マネジメントの新たな役割」
第15章「日本の経営から学ぶもの」
第16章「現代組織の新たな枠組み」
第17章「日本の成功の背後にあるもの」
第18章「起業家経済の到来」
第19章「イノベーションの機会」
第20章「人事の原則」
第21章「情報が組織を変える」
第22章「21世紀のマネジメント」
第23章「会社はNPOに学ぶ」
第24章「メーカーに起こったコンセプト革命」
第25章「年金基金革命を考察する」
第26章「知識労働とサービス労働の生産性」
第27章「多元化する社会」
第28章「21世紀のエグゼクティブ」
第29章「事業の陳腐化」
第30章「エグゼクティブが必要とする情報」
第31章「「すでに起こった未来」への準備」
第32章「自己探求の時代」
第33章「アウトソーシングの陥穽」
第34章「明日への指針」
第35章「プロフェッショナル・マネジャーの行動原理」
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