アル•ゴア副大統領のスピーチライターを務め、ベストセラー作家でもあるダニエル•ピンク氏によれば人間のモチベーションは三段階に分かれるそうです。
モチベーション1.0
生存のための本能的なモチベーション。やりたいか、やりたくないかではなく、やらなければ生きていけないから、頑張るという世界。
モチベーション2.0
アメとムチによる成果報酬によるモチベーション。人間を馬と考え、ニンジンをぶら下げてやる気を出させる、もしくは罰を与え、それを避けたいという気持ちから無理矢理やる気を出させる。
モチベーション3.0
何かを達成したいとか、社会の役に立ちたいといった個人の中から自然と出てくるモチベーションのことを指す。
掛け金のないゲームであっても「やりたいからやる」のである。職場に成果主義が導入されなくてもいなくても、自分の中に達成したいものがあるから頑張るという世界。 
↑ダニエル•ピンク「お金だけでは社員のモチベーションは上げられない」(Pic by mwi)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
PEPではモチベーションではなくて段階や位置という意味で3フェーズを使っていますが意味は同じです。
ようは使命やビジョンや理念や言い方は何でもいいと思いますが、そういったことが主導していることがこれからの時代は大切になってきたということです。
これからの組織はモチベーション3.0じゃないとやっていけないと思います。モチベーション1.0やモチベーション2.0では必ず困難が来た時に逃げたり諦めたりするからです。
僕たち兄弟は一貫してスタッフに伝え続けていることがあります。
それは「一生涯現役でピンピンコロリ！」
基本的に一生涯現役を楽しみながらお医者さんにかからずお薬にも頼らず生活習慣の良さとエンパワメントで幸せな人生だったと言えるような世の中に近づきたい！そんな想いが込められています。
その使命に近づくためのお洋服屋さんの中につくった加圧トレーニングジムであり、今度つくる自然食品のお店であり、PEPなのです。
使命に近づくには一人一人が自分自身の課題を読み解けないと変化対応できる組織にはなりません。自分のご機嫌は自分で取れないと使命でつながることは絵に描いた餅で終わります。
生きるか死ぬかでつながらない
アメとムチではつながらない
使命に近づくためのみつながりたい
理想かもしれないですがそんな会社を目指しています？
そしてどんなにブレても使命に関わらないことは絶対にやらない！！そんな想いでこれからも「たくましくスタッフとつながり」「美しく稼ぐこと」を使命に近づくためにやり続けていきたいです♪