重要な能力のひとつは、
聴く力です。
想いを伝える力があれば、
メンバーは奮起し、
力を貸してくれる
かもしれません。
しかしそれは、
一過的なものと
考えておいた方が
賢明です。
本当の意味で
チームをまとめ、
導いていくためには、
聴く力が必要です。
聴く力のないリーダーは、
チームに不満の種を
蒔くことになります。
蒔かれた不満の種は、
ある時一斉に芽を出して、
チームの体力を奪い取り、
衰弱させることになるでしょう。
そうなれば、
チームは崩壊の道を
歩むことになります。
聴く力のないリーダーは、
そうなるまでチームの状態に
気づくことはできせん。
なぜならば、
チームを形作っているのが
メンバーであることを忘れ、
メンバーひとり一人が
感じていることや
考えていることに、
関心を示さないからです。
優れたリーダーとなるためには、
メンバーの声に耳を傾け、
チームの状態を把握することに
尽力することが必要です。
その上で、
チームの進む道筋を
考えることができれば、
リーダーとしての
想いを示すだけでなく、
メンバーの理解も得られ、
賢明な判断を下すことが
可能になるでしょう。
リーダーには、
多くの能力が
求められます。
その中でも聴く力は、
とても重要な能力の
一つと言えるでしょう。
※東日本大震災の復興を
心よりお祈りしています。
神栄カウンセリングセンター のHP