先日、部屋の片づけをしていたら、
懐かしいメモを見つけました。
日付は ２０１２年５月２５日。
４年近く前に私が自ら書いたメモでした。
（ちなみに hang o' Bar は大宮にあるバーで、そこで書いたものでした）
今もそうですが、
私は自分で何か新しいことをやりたいとか、
面白そうなことを思いついたときには、
白いＡ４の紙に赤いボールペンで
ひとりブレスト
と称して書きなぐります。（整理は後回し）
このメモもそうして書かれたブレストメモの一つ。
発見したメモにどんなことが書いてあったかというと、
公務員の人事評価制度について、
特にさいたま市の制度をどうやって改革するか
という、見方によってはちょっと過激な内容です（＾＾；
メモには、
優秀な若手が入職するような・・・若手が魅力を感じる・・・若手にとっての魅力とは・・・
といったことが書いてあります。
当時は、若手にとっての魅力としてやっただけ評価されるアンチ・年功序列やりがい
このあたりの考え方は、今もあまり変わってないかも。
そして、こういう自分の視点、嫌いじゃないんですが、
（そもそも）役所に優秀な若手が本当に必要か？
という問いも自らにぶつけていました。
当時と今と、自分の考え方で大きく変わったのは、
公務員というものを
当時：仕事をやるか、やらないか
現在：仕事にもそれ以外にもどんな風に向き合うか
前者は、１次元的な１直線の数直線的な評価でしたが、
後者は、単純に長短で比較できない、レーダーチャート的な評価
という風に変わったところでしょうか。
このブレストメモを書かせた当時の私の中の問題意識は、
長い時間をかけて私の中に 澱（おり） のように沈殿して、
いつしか心の奥底で 質量を持つに至り、
今のように公務員キャリアデザインスタジオを立ち上げ、
日々の活動へと駆り立てる原動力となったのかもしれません。
束の間、タイムカプセルの封を切って
当時の私と対峙したような、そんな感覚に包まれました。
当時の私が、今の私を見て
ガッカリしていないことを祈るばかりです。公務員キャリアデザインスタジオイベント情報
－公務員志望者と現役公務員との交流イベント－
『公務員と語る 公務員を語る』
【開催概要】
日時 ： ２月１４日（日）１４時３０分～１７時４５分
場所 ： 武蔵浦和コミュニティセンター第９集会室
（埼玉県さいたま市南区別所7-20-1 8階）
定員 ： ２０名（先着順、申込締切 ２月８日（月））
対象 ： 公務員を目指す学生（既卒生も可）
参加費 ： ５００円（会場費・資料印刷代として）
申込方法 ： 申込フォーム（ http://goo.gl/forms/EEcith78ei ）から
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