こんにちは
コロナで食っちゃ寝生活でしたからね…これは抜本的改革が必要そうです
さて、私は2023年5月に専業主婦から9-16:00の契約社員になりました
できれば正社員で就職したかったのですが、入社から1年未満の社員は時短勤務が使えないという会社規定があったため、契約社員での採用となったんです。
で、このとき面談してくれた事業所長に「1年経過したら正社員も考慮してもらえるのでしょうか」と尋ねたところ、「絶対にできるとは断言できないけど考慮はします。契約更新の都度面談をしてそのへんの意向も確認していきます」と言われていたのですね。
半年ごとに契約更新となるので、11月の更新時には9月末頃に面談があり、所長から契約更新でよいか打診されまして。
もともと更新するつもりで面談には臨んだのですが、所長から
「更新してくれてよかったー！！shihoさんに更新しないって言われたらどうしようかと思っちゃったよ
」
と言われたので、
「いやいや私こそお役に立てているか不明なのに、更新してくださって有難うございます
」
と言ったところ、
「shihoさんには事業所掛け持ちしてもらってるけど、どちらからも評判すごくいいよー！悪く言う人は聞いたことないから、このまま安心して仕事して」
と言ってくれたのですね
もちろんお世辞は含まれているのでしょうが、素直に嬉しかったし、じゃあこのまま頑張ろう！と思えたんです。
が、10月の異動でその所長がいなくなってしまい
新しく来た所長とは私はウマがあわない、、、
で、本日、来年度から4月と10月の更新になりますという連絡(メール)が現所長からきたのですが。
いや、、、、あれ？？私5月から正社員にはしてもらえないの
？？
私よりできない正社員、いっぱいゴロゴロしてますけど
と思ってしまい。
更新する・しないには触れず、「前の所長は1年たったら正社員登用も考慮すると言ってくれてましたが難しいのでしょうか？」
というようなメールを送ってみたところ、
「入社1年未満の方は時短制度が使えないため、契約社員となります。正社員にはなれません」
のような短い返事、、、、、、
いやさ、そういうことじゃなくて、今後正社員になれるかどうかも含めて教えてほしいんだけど
？！
ってかこういう話、前の所長はちゃんと面談してくれてたのに、お前メールで済ませる気かよ
！！と思ってしまい、、、
とりあえず「では1年経過したら正社員登用も考慮いただけるのでしょうか。その場合、次の契約更新の10月が最短の変更可能日でしょうか」とだけ聞いたのですが、まだ返事がなく、、、、、
正直、契約社員のままにさせられるならこの会社にいる気はありません(ｷｯﾊﾟﾘ)
とはいえまだ転職活動もきちんとしておらず、ほかから内定をもらっているわけではないので、「おぅそんなら辞めてやらァ！！」と啖呵を切るわけにもいかず、悶々としているのです、、、
こういうの、どこまで「◯◯してくれないなら辞めます！」を交渉材料にして良いのか悩みます
しかもね、所長のメールに「すいませんが」と書かれてて、
は？？「すみません」だろうが馬鹿め
とか思ってしまってるあたりで、もはや縁の切れ目なのかもしれません
今日はもう寝てゆっくり考えたいと思います。
こんな愚痴愚痴したブログを最後までお読みくださりありがとうございました
またファスティングしようかな…
あとこれほしい
