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おはようございます。

岡本大輔です。


本日の紹介は

こちらです。

↓↓↓




【出会い】
介護支援専門員で始めての

介護業界についての提言

福祉職への自己啓発本

作成に当たって参考にしようと思って

本棚から取り出しました。


【本書のテーマ】
心を整えてベストを尽くすには?



【岡本大輔の視点】
自分の内面を

見つめなおしてみる。



【抜粋と学び】

真のプロフェッショナルに触れる。

仲間の価値観に飛び込む。


3.11から1年2ヶ月~フクシマで生きるということ~報告。


菊地雅洋様の講演に行きました。



僕の目指す世界とは

また別かもしれませんが


同じ福祉業界で活躍されている

吉田光子氏

菊地雅洋氏


の講演に参加でき、

質疑応答ができ


二人の人間性・価値観に

飛び込むことができたと思う。


人とは何か?

生きるとは何か?


講演を聴き、

質疑応答での問いかけをもとに


僕自身

常に「追求する姿勢」がでてきたと

感じています。



今、僕が考えているのは


「介護とは何か?」


介護とは守ること。


何を守るのか?



価値観を守ること。


父親としての

戦争を体験し、得た価値観


その子供・・・

戦後教育の中で

勝ち取った幸せ・価値観


どちらが正しい

どちらが間違っている


というのはない。



ただ、

介護支援専門員として感じるのは


二人とも

お互いの価値観を認めずに

自分の価値観に固執している。



その中で

いかにして家族関係に入っていけるのか

サービスを調整していくのか?


岡本大輔にとって

介護とは・・・


守ること。


価値観を守ること。


価値観をぶつけ合い

価値観を磨きあうこと。


その現場に立ち会う

介護支援専門員は介護報酬以上に

得るものがある。



磨きあがった人間性・価値観です。




【まとめ】
価値観を認めあうには

お互いの気持ちを

ぶつけ合うことが必要。


介護支援専門員は

この人はきっとこう思っているだろう。

という予測はいいが、


予測で終わってはいけない。


どうしてそう思うのか?


なぜ、

そのようなことに

価値をもっているのか?



介護支援専門員は

仕事をしながら

人間性を磨き

価値観を高めていける

素晴らしい職業です。




チェック項目4箇所。真のプロフェッショナルに触れる。仲間の価値観に飛び込む。遅刻はすべてを無駄にする。外見は自分だけのものではない。









こんにちは。

岡本大輔です。



昼の紹介はこちらです。

↓↓↓


















【出会い】

◆ビジネス書のキモを煎じて飲む。 ~心を癒し、脳に効く!ビジネス(書)処方箋~  



6月のプレゼントに当選しました。



プレミアム さんありがとうございます。




【本書のテーマ】

幸せも成功も良質な

コミュニケーションから、

その方法とは?


【岡本大輔の視点】








【抜粋と学び】

相手の話に間違いがあっても

本筋と関係ないのなら聞き流す。

先日

お客様から電話が来ました。





「明日のデイサービス

休ませてほしいんだけど・・・」





実はそのお客様は

勘違いしていたのか



明日はデイサービスではなく

明後日がデイサービスの利用日でした。





そのとき、

僕がどう話したのか?

というと・・・





抜粋のように

曜日の間違いはあったけれど



そこはまず聞き流して



「どうされましたか?」



とお客様に尋ねました。





お客様は

「何って事はないけど、

何だか体調が悪いんだよね。」



と話します。





そこで2分ほど

話し合って、

デイサービスの利用を休みにします



となったとき

初めて僕は確認のために

話しました。





「確認ですが、

デイサービスは明日ではなく

明後日ですけど、明後日も

都合が悪いんですよね。」と。





もし、

明日の利用だと勘違いしたまま

明後日の朝になって、

連絡させてしまっては申し訳ないと

僕は思ったからです。





明後日のデイサービスを

休むということでその話を終えました。







最初に

曜日の間違いを

指摘することが



「不適切です」とは言いません。



そのお客様によって

決まった曜日に用事がある人

受診がある人がいらっしゃいます。



そのときは、

先に曜日の間違いを

指摘する必要があるでしょう。







愉快な人・・・少しオーバーな表現、

多少のウソ。



僕の中では

お客様との会話で

「笑い」があることは

とても大事なことだと感じています。



NK(ナチュラルキラー)細胞が

悪い菌をやっつけるとか

そんな専門的なことではなく、





笑いがあると人生が



楽しいか楽しくないか

どちらだと言えば



僕は楽しいと思います。





僕は178cmあり

お客様の世代からすると

背が高いです。



よく、

お客様から



「あんた何cmあるの?」



と聞かれます。



もちろん、

まじめに178cmです。

と答えることはあります。





しかし、そればっかりでは

笑いが生まれないので

こういいます。





「2m50cmです!」





質問したお客様だけじゃなく

近くにいたお客様も・・・



認知症があろうとなかろうと

多くの方がこの言葉に反応します。





「そんなにないでしょ!!( ´艸`)」



間髪いれずに

突っ込まれます。







着ている服や髪型、

爪の変化に気付く。



高齢者福祉・・・

介護の現場において



これは非常に大事です。



特にデイサービスで働く人

介護支援専門員が

持ち合わせたい能力だと

僕は信じています。







僕自身

幼少の頃から僕は

母が髪を切れば必ず

「ママ髪切ったんだね!」

と気づく子供だったようです。





この能力は

今現在介護の仕事で

大変役立っています。





女性・男性関係なく

お客様が髪を切っていれば



帽子をかぶっていても気づきます。

襟足やもみ上げを見れば

一発でわかります。





もともと、髪の長い女性で

介護する人が大変だからと

髪を短くした人は例外かもしれませんが



基本的には

髪を切ってきたら



僕は

「〇〇さん、似合いますね。

一段と素敵です。」



だとか



「いい男(女)になりましたね!」



と目を見開いて

大げさなくらい褒めてます。





僕が感じているのは



高齢者は

おじいちゃん・おばあちゃんで

ありたいかどうか?



僕は多くの方が

そう思っていないと感じます。





年をとっても

おじいちゃん・おばあちゃん



ではなく



人でありたい・・・



男性でありたい

女性でありたい



特に女性でありたい

という想いは強いと感じます。





着ている服を褒めるのも同じです。



なんで、

デイサービスに来る時に

オシャレをしてくると思いますか?



何も想わないのに

お出かけ用の服を着ますか?





想いがあるんです。



その想いに気づく言葉掛けは



僕が最初に話したように

褒めること。



「その服、素敵ですね。

似合いますよ。」



と伝えることです。



※ 「服、素敵ですね」だけだと

素敵なのは服だけかい!?と

ひねくれる方もいらっしゃるので

似合うもセットにしましょう(笑)





【まとめ】

あなたは目の前にいる

お客様をどうとらえていますか?



人間として・・・

男性として、女性として

捉えていますか?



年老いた人と捉えていますか?













チェック項目12箇所。幸せも成功も良質なコミュニケーションから、その方法とは?自分に関心を持ってもらう・・・通勤時間は?どんな仕事をしているのか?あいずちをうつと会話がはずむ。相手の話に間違いがあっても本筋と関係ないのなら聞き流す。相手の気持ちがそのときどう動いたのか?グループで話すときにはグループに共通した話題を提供する・・・メニューを見るときは料理から?お酒から?お酒に欠かせない料理は?ふだん押さえ込んでいる欲望を素直に表現してみる。愉快な人・・・少しオーバーな表現、多少のウソ。ミスを素直に認められる人はまわりから尊敬される。きている服や髪型、爪の変化に気付く。男性は能力を認められると喜ぶ。他の人のできない行動や勇気を必要とする行為をした男性には「かっこいい!」という最高のホメ言葉を。

おはようございます。

岡本大輔です。



本日の紹介はこちらです。

↓↓↓

















【出会い】

話し方の向上を

考えていたところ

帯広図書館で発見しました。


【本書のテーマ】

人間関係をよくする

「伝え方」のヒントを

体験を交えながら紹介。


【岡本大輔の視点】

福祉職がお客様との関わりで

大切にする姿勢とは?



【抜粋と学び】

アサーティブである

=自分も相手も大切にしつつ

自分の感情や要求を率直に誠実に、

そして対等に伝えることができる。



アサーティブとは

何か?


横文字をただ押し並べるだけでは

読者に伝わらないので

本書の説明と共に

説明します。


福祉現場では

お客様を大切にする姿勢は

素晴らしいのですが、

行き過ぎると

自分を犠牲にして・・・

家庭の時間を捨ててでも

お客様に尽くそうとする

会社に尽くそうとする人がいます。


組織のあり方にも

問題があるのかもしれませんが・・・


お客様だけを大切にするのではなく


自分自身の心も身体も大事にする。



僕の場合ですと

介護支援専門員と

デイサービスの生活相談員を

兼務しているので



他の介護支援専門員と違い

土日が休みと決まっていませんし


平日が休みのときがあります。



僕が兼務し始めた当初は

お客様の都合を優先させすぎて


自分の休みの日に

訪問の予定を入れてしまい、


家族からも

「まともな休みがないんでしょ!」

と言われ、

自分自身を追い詰める

結果となりました。



もちろん、

緊急の場合は

お客様の都合を優先させますが


それ以外では

福祉職といえど

あくまで同じ人間であり、

限りがあります。


兼務し始めた当初から見ると

僕は今訪問日の調整など


自分の休みを正直に伝えて

お客様、ご家族様と

うまく調整できていると

感じます。



人間関係において

どちらか一方が過度に

負荷がかかっている状態で


関係をうまく保っていけるわけがない。



こんな当たり前のことを


「福祉の仕事だから」


と見失っていた自分がいたわけです。



アサーティブの4つの柱・・・

誠実、率直、対等、自己責任。

自分に誠実でないと

相手に誠実になれない。


アサーティブの基本を

抜粋しました。



福祉職に必要な

人間に必要なこと。


誠実、率直、対等、自己責任

です。



自分に誠実・・・


成功したこと

失敗したこと。


大人になるにつれて

自己の正当化がでてきます。



すると、

自分だけでなく

周りの仲間も自身の正当化を

してしまいます。



話し合いは平行線を迎えます。


そのとき

どうすればいいのでしょうか?



あなたから

自己の正当化の過ちを

認めることです。


自分に誠実であるということは


自分が失敗したことを

素直に認めることです。




医療・福祉、CA、ホテルスタッフは

自分の感情を押し殺して

仕事をするのでストレスがたまる。



感情すべてを押し殺すわけではなく

特に怒りだとか憎しみといった

負の感情については


押し殺す必要があり、

吐き出す場面がないので


ストレスがたまります。



喜びや楽しみといった感情は

お客様と共有できても


悲しみや憎しみ・怒りを

共有するとなると

難しいのです。



このようなとき

デイサービスで言えば

仲間同士で話し合えることが

ストレスを発散させる一つに

なるでしょう。


1人ケアマネの施設では・・・

吐き出す場面が

少なくなってしまうので


連絡協議会といった

集まりの存在が大切でしょう。



【まとめ】


このブログでは

愚痴や不満ばかり

もらしてはいけない


と説いており、


なぜ、

愚痴や不満が多くなるのか?

を考えていませんでした。


給料安いとか待遇悪いだけでなく、


・お客様に誠実でいること

・負の感情を押し殺すこと



これらのことが

福祉職にとって

過度のストレスを与えることになり


愚痴や不満の原因になると

改めて感じました。













チェック項目22箇所。コミュニケーションではどのように伝えるかが大事。人間関係をよくする「伝え方」のヒントを体験を交えながら紹介。対話できない人が増加。メールではひどいことをいえても直接会って話せない。自分の感情を隠し続けると自分が何を感じ何を考えているか自分でもわからなくなってしまう。アフター5がなくなる=職場の人間関係がビフォア5に限られる。アサーティブである=自分も相手も大切にしつつ自分の感情や要求を率直に誠実に、そして対等に伝えることができる。伝えたいことが伝わるように相手にボールが届くように意識して投げ、対話する。アサーティブの4つの柱・・・誠実、率直、対等、自己責任。自分に誠実でないと相手に誠実になれない。Iメッセージで伝える。最初の一言が大事・・・とても大事な話なので聞いてください。語尾に気をつける、言い切る。ボディランゲージ・・・目線を合わせる、声と表情、姿勢、相手との距離。医療・福祉、CA、ホテルスタフは自分の感情を押し殺して仕事をするのでストレスがたまる。自己開示をすることで自分の不安レベルを下げる、相手に伝わりやすくする。伝えるときの5つのポイント・・・時と場所、要求の的を絞る、自分の気持ちも伝える、繰り返しポイントに立ち戻る、相手の立場も理解する。怒りの気持ちを伝えるには・・・落ち着いた声で伝える・・・「私〇〇について腹を立ててます」。怒りの奥にあるもの・・・フラストレーション、傷ついた感情、希望。比較して褒めてはいけない。こじれた関係修復は気長に。