みなさん、おはようございます。
特別、仕事を辞めたいと
思っていたわけではないですが、
「入社３年たったら読む本」
という部分が気になり、
自分が入社３年過ぎたので
読んでみようと
思ったのがきっかけです。
サラリーマンなどに限らず、
福祉職でも自分の会社の
悪口を言う人がいますが、
なんと大それたことをしているのか？
なんとおバカなことをしているのか？
以前の僕がそうだっただけに
今、まさに自分の会社を悪く思う人
それを他人に言っちゃっている人
考え直しましょう。
〇月商１００万と
月３０万の給料は同じ。
自分の給料が例えば
２０万で少ない
と考えている人が
いるかもしれません。
しかし、
それでは会社として
どれだけ利益をあげれば
その給料が出せるのでしょうか？
売り上げをそのまますべて
給料にできるはずがありません。
デイサービスであれば
建物代、土地代
事務関係のランニングコスト
備品、車両代
対人サービスですので
原価はありませんが、
維持費がかかります。
それを生み出して
なおかつ給料をもらうと
なると・・・
企業が繁栄するには
給料の３倍稼がなければならない。
と言います。
２０万円もらっていれば
その３倍。
６０万の稼ぎです。
うちのデイサービスで考えましょう。
要介護２のお客様で
入浴加算
個別機能訓練加算Ⅰ
がついて
一割負担の９９９円。
つまり
介護報酬全額で
約１万円。
プラス食費６００円。
小規模デイサービスは
一日の定員２０名。
毎日営業で
月３５０名までＯＫで
平均要介護２と仮定すれば
約３５０万円の利益。
先ほどの３倍稼ぐ理論から
すれば
人件費には
約１２０万円使える。
一日３名でスタッフをまわし
週２日休みとすれば
さらに３名必要。
（生活相談員、
介護職、看護職の
３名で１４名以下なら
運営可能）。
３名常勤
３名パートとなるでしょうが、
単純計算なら
一人２０万円。
時間パートで時給１０００円
週２日勤務だとすれば
６万４千円。
それが３名。
約２０万円。
その場合だと
１００万は３名の常勤に
払われます。
つまり
一人３３万円ということ。
会社に属して
給料をもらうだけであれば
なんでこんな安い給料
としか考えられないかもしれません。
しかし、会社が存続するには
お金がかかるのも事実です。
もっとお金を稼ぎたいのであれば
デイサービスと兼務して
介護支援専門員として
担当を数名持つ
認定調査を行う。
さらに行けば
介護技術の講習を
行う側となったり、
介護支援専門員
社会福祉士
介護福祉士
などの資格試験対策の
講師になるなど
必要となるのです。
（もっとあるかな？）
介護保険上では
稼ぎはある程度
決まってきます。
その中でいかにやりくりするか？
そして、スタッフは
より少ない人数で
どのようにすればうまく
仕事ができるか？
お客様を満足させることができるのか？
考えていくことが必要です。
自分の施設を批判する前に
今の施設を自分で作るとなると
どれだけ大変か？
一度考えてみてはいかがでしょうか？
