～２０１４年版 ここでしか聞けない“マル秘”ノウハウ満載～
間違えない「採用」と間違えた時の「辞めさせ方」完全ガイド
http://www.ssk21.co.jp/seminar/re_S_14162.html
[講 師]
（株）いしづかコンサルティング 代表取締役 石塚 毅 氏
さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
[日 時]
2014年５月２８日（水） 午後１時～４時３０分
[会 場]
ＳＳＫセミナールーム
東京都港区西新橋２－６－２ 友泉西新橋ビル４Ｆ
[重点講義内容]
＜１＞２０１４年版 間違えない「採用」をするために
～２０１４年の採用戦略は攻めながら守る～
石塚 毅 氏【13：00～14：15】
２０１３年に基調となった採用バブルにより、
人材を採用したいのに応募者が集まらない、人が採れなくなった、
という企業が続出しました。２０１４年はこの状況にさらに
拍車がかかっています。自社のこれまでの人材採用の
何を変えれば良いのか？２０１４年は労務トラブルを
起こす人間を入社させない「守り」だけでなく、欲しい人材を
採用するという「攻め」も必要なのです。採用戦略の
ポイントを７５分で！必聴です。
１．２０１４年版 人材採用の最新動向
２．２０１４年の採用テーマは「攻めながら守る！」
３．明日の成功のために過去を捨てることができますか？
４．人材要件の立て方がポイント
５．白地（しらじ）を探せ
６．採用ミスを防ぐために何をすべきか
７．質疑応答（ご質問は全てお答えいたします）
＜２＞２０１４年版 間違えて採用した「問題社員」に
どう向き合うか
～問題社員対策のキモは会社が期待する行動・結果を書面で
伝えること～
佐藤 広一 氏【14：25～15：40】
いちばんの問題社員対策は「問題社員を採用しない」ということに
尽きますが、間違って採用してしまうことも少ないもの。
社内に紛れ込んだ問題社員を放置しておくと、高尚な企業理念・
ビジョンを掲げていてもベクトルから外れたひとりの行動によって
社内は混乱をきたします。
その対策としてはまず、会社として向かう目標を明確にして
問題社員に必要な行動を書面で伝え、日々の労務管理の中で
チェックと指導を繰り返していくことが必要となります。
そのためにはやっぱり就業規則の服務規律、解雇事由の
整備が大切です。就業規則をつくったままにしないで
生きたマネジメントツールとして活用する術と
具体的なケースごとに問題社員対策の手法をお伝えいたします。
１．問題社員との向き合い方
２．協調性がなく自分勝手に職場を混乱させる社員への対策
３．著しい能力不足で手におえない社員への対策
４．やる気のない勤怠不良・職務怠慢社員への対策
５．セクハラやパワハラを繰り返す社員への対策
６．メンタル不調で欠勤や業務効率の低下が続く社員への対策
７．転勤や出向などの配置転換を拒否する社員への対策
８．残業代目当てにだらだらと残業を続ける社員への対策
９．質疑応答（ご質問は全てお答えいたします）
休憩／名刺交換
【15：40～15：50】
＜ディスカッション＆全体を通して質疑応答＞
テーマ ： 人事採用実務と退職させる実務 “ここだけの話”
【15：50～16：30】
人材採用のプロフェッショナルで採用業界では断トツの
実績を誇る石塚 毅 氏と、労務問題、トラブル社員対策で
多数のコンサルティングを手掛ける特定社会保険労務士
佐藤 広一氏を交えた“ここだけでしか聞けない”
質疑応答＆パネルディスカッションです。
当日は皆様のお悩み、ご質問にズバリお応えします。
気軽にご参加いただけるインタラクティブ型の
パネルディスカッションです。
≪パネラー≫
（株)いしづかコンサルティング 代表取締役 石塚 毅 氏
さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
[ＰＲＯＦＩＬＥ 石塚 毅（いしづか たけし）氏]
（株）いしづかコンサルティング 代表取締役人材採用の
「超」プロフェッショナル。前職のリクルート時代は
２００８年度の全社ＭＶＰ（年間実績ＮＯ１）として表彰される。
１０，０００人以上のキャリアカウンセリング、
５，５００社以上の人材採用を支援し、２，５００名を超える
企業経営者の人材採用の悩みを解決した実績を持つ。
＜著作＞伝説の小冊子として隠れたベストセラー
「この１冊でもう間違えない！人材採用～残念な採用をして
後悔しないためのハンドブック～」
[ＰＲＯＦＩＬＥ 佐藤 広一（さとう ひろかず）氏]
さとう社会保険労務士事務所代表、（株）プログレス代表取締役。
特定社会保険労務士。
「日本中の経営者・人事マンを元気にする！」をミッションとし、
解雇規制と問題社員との間で苦悩する経営者・人事マンの
良き相談相手となっている。週刊ダイヤモンド、日経産業新聞、
週刊新潮、週刊ＳＰＡ！、各種ビジネス雑誌への連載・寄稿多数。
社団法人日本能率協会及び上場企業主催セミナー等においても
講師としても活躍中。
おもな著書に、『社員を適正に辞めさせる法』、
『未払い残業代請求にはこう対応する』（以上共著・アニモ出版）、
『御社の就業規則この３５カ所が危ない！』（中経出版）、
『図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』
（日本実業出版社）、『泣きたくないなら労働法』（光文社）
などがある。