地震の影響により、被災地での瓦礫処理の仕事や、
建設業界からの派遣のニーズがたくさんきた。
１００人単位で人を探しているから、人材を紹介してほしい、と
たくさん話がある。
人手が足りない企業を助けるのが派遣会社の仕事なので、
何とかしたいと思い、東北で働ける人の募集をかけるが、
まったく人は見つからなかった。
むしろ、東北から出たいので、東京で働きたいという人からの
応募が多い。
東北から人材流出相次ぐ、という記事を見たが、本当に流出して
いるようだ。
東京で仕事を探しているという人がたくさんいる、
東北で働ける人を探している企業がたくさんある。
こんな時こそ、派遣会社ががんばるしかないのだな、と。
人材派遣会社にとって一番困るのが、
派遣社員が突然、やめると言い出したり、
何も言わずにいなくなってしまうことだ。
特に、派遣先のでの仕事がけっこう
重要なポジションだったりすると、その
派遣社員がいないことで、派遣先の仕事が
ストップしてしまうこともある。
前にあったのが、工場でDVDデッキを組み立てる
ライン作業の仕事をうちの派遣社員がやっていた。
その社員が急にいなくなり、すぐに派遣先から
クレームがきた。
ライン作業でひとり抜けるとラインがストップして
しまう、どうしてくれるんだ、と。
しかも夜勤業務なので、急に代わりの人を確保できないと
きている。
こちらがとったクレーム対処法は、その派遣先担当であるぼくが
自らその派遣先にいってライン作業を手伝うことだった。
その日は、２１時まで通常の仕事をして２２時から翌朝５時まで
派遣先で、いなくなった派遣社員の代わりにライン作業をした。
当然、夜勤が終わって、いつもの会社に朝から出勤をした。
逆にテンションがあがり、その日はいつもより良い成績が
でたのは、あくまでも結果論だ。
人材派遣会社の利益率はだいたい２５％くらいだと
思います。
案件によっては、利益は別にして開拓したい企業だと
１５％でもいい場合もあれば、どうしても育てたい人材だったら
２０％でいい場合なのどもあります。
よく勘違いされるのは、派遣先への請求から派遣社員に支払われる
給料が派遣会社の利益だ、ということです。
派遣先へ月額４０万請求、派遣社員の給料が月額２０万円。
４０万ー２０万で、派遣会社の利益は２０万。
ではないです。
よく、請求の半分もピンはねしてる、と言われたりします。
派遣の場合、雇用は派遣会社にあるので、派遣社員の厚生年金とかを
払っているので、人件費は２０万の給与の人なら２８万くらいかかっています。
なので、４０万ー２８万、さらにその他もろもろ諸経費がかかるので、
実際は１０万もなく、ほそぼそとしたものです。
たまに派遣社員の方が、自分の派遣料金を知り、半分も会社がとってやがる、と
文句を言ってくる人がいるので困ったものだな、と。
派遣会社の営業マンたちの日々の努力で、その派遣先を探してきて、その後も
もろもろフォローしているのだから、その分も含めての派遣料金なのに、とグチり
たくなる日もある。
