こんばんは。
転職後の退職相談員の榊原です。
キャリアコンサルタントではないので、求人紹介もコンサルもしません。
ただ、同じように転職後の辛い境遇をシェアして、なにかのきっかけになればと活動しています。
さて、先日 私の知人から以下のような相談を頂きました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２８歳（男性）会社員 初めての転職
転職をして、約2週間ですが本気で退職を考えています。
仕事の内容や仕事の進め方、給料には本当に希望通りで、
不満はなく、むしろやりがいを感じています。
その一方で、会社の「飲み」の文化、スタイルがどうしても
合わず、というか納得ができず本当に嫌で退職まで考えてしまいます。
初日の歓迎会も、いっきを何度もさせられ、
また お酒が飲めないと、先輩からは、「酒が弱いようじゃダメだろ、飲め！」
と強引に飲まされました。
初日の歓迎会だけなら、まだしも 週に3回くらい、それも夜１０時頃から
飲みにいくという文化があるようです。
社員は、みんなお酒が強く、飲み会を楽しんでいるようですが、
私はまったく楽しくもなく、ただただつらいだけです。
また、全部おごってくれるわけでもなく、毎回自腹（3000～4000円程度）を
翌日に請求されます。
もちろん飲みにいかないという選択肢もあるとは思いますが、
今の営業部の雰囲気で、入社後に飲みにいかず、上司や先輩社員から
認められるという雰囲気がなく、将来が不安でしょうがないです。
どうしたらよいでしょうか。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「飲み」の文化、これは会社にとって様々です。
特に、ベンチャー企業や不動産、人材系業界にはこのような文化がある
企業もまだ一部あります。
2週間に１度や月に１度程度ならまだしも、週に何度もっていうのが、
本当に精神的にもつらくなってしまうものだと思います。
企業説明会や面接で、企業の「飲みの文化」を知ることは非常に難しいです。
企業も「お酒飲めますか？」とは聞かないですし、また採用時にはそのようなことは
どうでも良いと思っています。
しかし、実際に入社したら話しは別で、飲み会への参加が断れないということはあります。
また、女性の方も同様の悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。
上司や先輩から度々誘われて、一回受けたら、なかなか断れなくなってしまって
嫌で嫌でどうしようもない、、、という環境。
さて、長くなってしまったのですが、具体的な解決策を提案することは
なかなか難しいですが、私は「飲み会にいかない」ということを思い切ってする
ことをオススメします。
仕事や待遇面に満足しているのであれば、飲み会が嫌だから辞めるというのは、
少しもったいないように感じます。
お酒が苦手、ダイエットをしているなど何らかの理由をつけて、
まずはしっかりと飲みにはいかない人 になれるようにがんばってみてください。
そして、その分 仕事中でのコミュニケーションやホウレンソウは、積極的に行い
仕事上での関係性を良くする努力は自ら行ってみてください。
そこまでやって、飲みにいかなければ一切評価されない、コミュニケーションがとれない
という会社であれば、所詮そこまでの企業だと思います。
そしたら、次の職場を探しましょう。
勇気を持って、飲み会に行かない、応援しています。
転職後の退職相談員の榊原です。
キャリアコンサルタントではないので、求人紹介もコンサルもしません。
ただ、同じように転職後の辛い境遇をシェアして、なにかのきっかけになればと活動しています。
さて、先日 私の知人から以下のような相談を頂きました。
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２８歳（男性）会社員 初めての転職
転職をして、約2週間ですが本気で退職を考えています。
仕事の内容や仕事の進め方、給料には本当に希望通りで、
不満はなく、むしろやりがいを感じています。
その一方で、会社の「飲み」の文化、スタイルがどうしても
合わず、というか納得ができず本当に嫌で退職まで考えてしまいます。
初日の歓迎会も、いっきを何度もさせられ、
また お酒が飲めないと、先輩からは、「酒が弱いようじゃダメだろ、飲め！」
と強引に飲まされました。
初日の歓迎会だけなら、まだしも 週に3回くらい、それも夜１０時頃から
飲みにいくという文化があるようです。
社員は、みんなお酒が強く、飲み会を楽しんでいるようですが、
私はまったく楽しくもなく、ただただつらいだけです。
また、全部おごってくれるわけでもなく、毎回自腹（3000～4000円程度）を
翌日に請求されます。
もちろん飲みにいかないという選択肢もあるとは思いますが、
今の営業部の雰囲気で、入社後に飲みにいかず、上司や先輩社員から
認められるという雰囲気がなく、将来が不安でしょうがないです。
どうしたらよいでしょうか。
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「飲み」の文化、これは会社にとって様々です。
特に、ベンチャー企業や不動産、人材系業界にはこのような文化がある
企業もまだ一部あります。
2週間に１度や月に１度程度ならまだしも、週に何度もっていうのが、
本当に精神的にもつらくなってしまうものだと思います。
企業説明会や面接で、企業の「飲みの文化」を知ることは非常に難しいです。
企業も「お酒飲めますか？」とは聞かないですし、また採用時にはそのようなことは
どうでも良いと思っています。
しかし、実際に入社したら話しは別で、飲み会への参加が断れないということはあります。
また、女性の方も同様の悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。
上司や先輩から度々誘われて、一回受けたら、なかなか断れなくなってしまって
嫌で嫌でどうしようもない、、、という環境。
さて、長くなってしまったのですが、具体的な解決策を提案することは
なかなか難しいですが、私は「飲み会にいかない」ということを思い切ってする
ことをオススメします。
仕事や待遇面に満足しているのであれば、飲み会が嫌だから辞めるというのは、
少しもったいないように感じます。
お酒が苦手、ダイエットをしているなど何らかの理由をつけて、
まずはしっかりと飲みにはいかない人 になれるようにがんばってみてください。
そして、その分 仕事中でのコミュニケーションやホウレンソウは、積極的に行い
仕事上での関係性を良くする努力は自ら行ってみてください。
そこまでやって、飲みにいかなければ一切評価されない、コミュニケーションがとれない
という会社であれば、所詮そこまでの企業だと思います。
そしたら、次の職場を探しましょう。
勇気を持って、飲み会に行かない、応援しています。