今日は評価者研修の2回目。 外部の講師を招いての研修。
内容については、実践的なものになるよう（使えるよう）意識して作り、
まだまだ運用が未整備なコンピテンシーシートの使用も加えました。
また、何度も評価に携わっている人には、インパクトのある内容ではないですが、
評価についての王道を皆できっちりと確認・シェアできたことが良かった。
多くの参加者がいる研修の内容は、どうしても最大公約数的なものになってしまう。
但し、様々なヒントがちりばめられていたので、自分でそれを膨らませて
実践して欲しいと切に願います。
評価の根本目的は、正しい評価と人材育成。特に育成を意識。
評価の肝は、制度の緻密さよりも評価者の運用力。
評価者としてのスキルと人間力をアップさせるために、今後も継続的にサポートしていきたいと思います。