本日は公休日です
昨日の雨はウソのように
朝から快晴
お洗濯物たちが
良く乾いてくれそうです
そして本日はお給料日です
明日銀行がお休みのため
前倒しですね
お給料明細をマジマジと見て
気がついたことがあります。
私は今、
社員は社員でも準社員です。
入社後1年間は
そう決まっているんです。
ちなみに、
入社後半年が試用期間で
入社後1年間がOJTなので
今まさにソレ（OJT）です。
さらに、
お給料規定も公開されていて
準社員から役職者まで
社員は全員、
その規定一覧が手元にあります。
（等級と号級があって超細かい）
だから、
誰がいくら位もらっているのか
良くも悪くもだいたいの金額は
わかるようになっています。
‥で。
私はまだOJT中の身だから
基本給が変わることは
ほぼ考えられません。
変わるとしたら、
準社員→正社員になる時です。
（私は7月入社の8月準社員）
その時に
基本給がいくらになるかは
もうわかっています。
また、
ベースアップしていく金額も
わかっています
でも‥
なぜ‥
実は、
等級も号級もそのままで
（準社員のソレは1つしかない）
基本給が
正社員になった時のお給料よりも
上がっているのはなぜ
まぁ、
それでもほんの少しだけど‥
今月から、
健康保険料と介護保険料の
料率が変わって上がったから
来月から、
子育て支援金が引かれるから
あまりにも物価が高騰していて
ちょっと可哀想だから
今年度のお給料から
住民税が天引きされるから
（これはきっと違う。笑）
予想以上に物価の高騰が続き
年末の高騰支援金だけでは
とても追いつかないから
思い切って急遽、
社員の基本給そのものを上げた。
‥という説が
1番しっくりくるけど。
前もってそんな話
あったっけ‥？
一般的な企業なら
4月というこの時期に
ベースアップはあり得るけど‥
私が勤めてるとこ、
一般的な企業じゃないしなぁ
考えても
謎は深まるばかりなので
明日出勤したら
所長に聞いてみようと思います。
まさか、
間違えたとは言わないよね
