ミスをしたから転職を考える？？？

「短期間に何度か失敗をしてしまい、中には致命傷になるようなミスも・・・

　だからこの仕事は自分には合わないの辞めたい！」


とすぐに結論を出してしまうのは如何なものか。




仕事にはミスも失敗もつきもの、人間はパーフェクトではない！

だから、そのミスを基に原因追求をして、次に改善策なり修正の努力をする。


仕事とはこの繰り返しではなかろうか！

だから先に向けての期待も可能性もあると思うのだが。



ところが、そのミスや失敗を起こしてしまった、そのことが　「自分の汚点」　である

かの如く認識される方が、意外に少なくない。



どれほど目標意識が高いのか、変にプライドがあると言ったほうが正しいか、

自分で許せないのである。


この思考フレームをなんとかしようとは、キャリア支援の域を超えてしまう

のかもしれないが、しかし現実的にはメンタル機関へリファーなどとても困難。


まして継続支援ならともかく、単発の相談にあってはその結果期待など

できるはずもない。




しかし、このように思いすぐに結論を出してしまうとは、

上述した偏ったプライドなのか、はたまた　「自信の無さ」　なのか・・・



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書類対策支援への違和感

日々就職支援をしている中で、最近特に書類作成に関する相談が

多い気がします。


特に、先月辺りまでは公務員試験に臨む方の相談が多かったですね。

以外にも勿論、履歴書・職務経歴書・添え状の３点セットに関する相談も

多いのですが・・・・


しかし、対応させて頂く中で

「これでいいのかな～？」

と思うこともしばしば。


相談者の中には、少数ですがフリーク状態の方もいらして、

都度答えを求めに来るという状況は否めません。


問題はそこにあって、

支援　⇒　納得・理解　⇒　修正

なら良いのですが

支援　⇒　修正　　　　支援　⇒　　修正

この繰り返しには大いなる疑問を抱いてしまいます。

更には、複数人に対して同じものを添削してもらい、

その都度変更をするために、当初のオリジナルな文面が

ほぼ無くなっていることもあります。


試験に合格したい一心なのでしょうが、

万一合格したとしても、その後のことがより心配になってしまいます！





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どんな人を採用しようと思うか？

「自分が社長だったら、どんな人を
　　　
社員として採用したいか？」


・仕事をこなす人

・前向きな人

・健康な人（休まない人）

・自発的な人

・現状で満足しない人

・協調性のある人

・個性的な人

・会社の利益となる人

・能力のある人

・システムを変えられる人

・バイタリティのある人

・積極的な人

・経験のある人

・語学力のある人

・コミュニケーション能力のある人

・すぐ打ち解ける人

・相手の目を見て話せる人

・言葉を前に出せる人

・方向性の同じ人

・体力のある人

・自分の意見を言える人

・素直な人

・笑顔のいい人




上記内容は、職業訓練受講者同士のグループワークで出された

ものをいくつか書いてみました。


はじめは個人ワークでまず書き出してもらい、次に数名のグループに

別れてシェアしたもらいました。


自分たちも思うのですがら、当然企業目線に置き換えればもっと厳しいのかも

しれませんね。


出された内容を自分たちに当てはめてもらいながら、自己認識を深め、

そして課題点を見つけだし修正を図っていく。


是非自分作りに役立たせてもらいたいと思います。




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