親は意見するだけではいけません！

先日開催した、「親セミナー」の中で

ある親御さんが何かに気付かれたみたいでした。

今時の就職活動がとても大変だという認識は、親御さんもまあまあ理解は

している（？）とは思います。

だからこそ余計に子供が心配だし、できるだけ苦労することなく生きて欲しいと

願うあまり、

ダメだししたり、否定したり、押し付けたり

といったことが多くなるのでしょう。

一つ尋ねてみました、

『心配が故に意見したくなるのは分かりますが、

その心配な気持ちを伝えたことはありますか？』

と。

・・・・・

想いの先に価値観が見えたら

・・・続き



見えてきた価値観

例えば、　｢人の役に立ちたい！」


　　　　　　↓


では、人の役に立てる仕事とは・・・？


と、次にはその職性に目を向けていきます。

言ってみれば、業界研究とも言える部分かもしれませんね。


ただ、ここで言う

「人の役に立つ！」

この要素は、あらゆる仕事に共通して存在する部分ですから

その視点で見て行くのも結構大変かもしれません。



そこで、上述した職性だけの視点ではなく

更には、自分のスタイルをイメージしてみることを加えていきます。


「どんな環境で？、どんな動き方で？」　という具合に。


役に立つ・・・どんなふうに？


・精神的に？

・肉体的に？

・感情的に？

・物理的に？

・場所は？

・時間は？





こんな具合に思考を巡らせて行けば、

一番初めの　「○○の世界」

だけでなくても、求める価値観が得られる可能性が高まります。




何らかのことに自分が反応し、そこに想いが生じた時に

以上のような角度で視点を変えてあげると、その世界も広がり

きっと、活動の幅も広がるはずです！



・・・

想いの先には何があるのか？

・・・前回の続き



「その業界でやっていきたい！」

との想いを得られた。


ただ、そのピンポイントで狙いを定める前に、


＊その想いの先には何があるのか？

＊その仕事の結果の効果とは何か？



さてさて、改めて仕事・ビジネスというものを見てみると、

物でもサービスでも必ず提供する立場と、それを受ける立場が

存在します。

何であっても、提供するそこには必ず価値が存在し、

そして受ける側にはその対価を返す、

つまり価値の交換ということになるでしょう。

もっと簡単に言えば、経済価値が発生することになるのですが、


先に述べた、結果の効果とはつまりその経済的価値とは別に


自分が何が得られるのか？

何を得られると思うのか？

という自分にとっての価値観になります。


話を戻せば、

その業界で行われている価値の交換の結果として、

その対象者にどのような変化が生じ、結果としてどのような効果

が生じるのか？


一般的に言われることとして、

人を対象とするならば、その対象者において

「喜び・満足・向上・習得・豊か・改善・回復・好転・元気・・など」　

が得られるということは、


立場を移せば自分が

「役に立ちたい」

「役に立っている自分を感じたい」

「その効果があることが自分の満足」

「能力を実感できる」

「他者よりの有意性」

など、こんな事柄がそこに存在すると言えるはず。



整理すると、


想いを馳せた目に映った世界には、実は先にあげたような

自分にとっての価値観があるから、と言えるはずなのです。


だから・・・・・