適性検査＝自己分析 ではない！

「学生時代の自己分析のやり方、間違ってました！（反省）」


というコメントを聞いたことがあります。


詳しく聞いみると、次のことが分かりました。


・自己分析＝適性検査（職業）をすること。

・仕事として何に興味を持っているのか、を中心に考えていたこと。


です。






故に、就職活動が上手く行かなかったので、これを反省して

言われたのが、



「改めて職業興味検査をしてみたいと思います！」


と。


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この後、いろいろな角度、視点で過去の自分を振り返って

もらいました。


様々な環境、その変化の中に、いったいどんな自分が存在して

いたのか。


結果として

「どんなことに影響を受ける自分なのか！」


「情動の変化がどんな時に起こるのか！」


といったことに改めて気づいた様でした。




「自己分析とは、自分を知ること」





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人間関係を良くしたいなら

「人間関係が原因」


での退社。


よくある話です。


そこには芳しくない関係、つまり、自分にとって喜ばしくない関係

があるということになるのですが、

往々にしてその原因となるのは　「相手」　のような気がします。


もっとも１００％相手の原因とまでいかなくても、殆どは自分ではない

ケースなのでは・・・？


そこで疑問に思うことは、

その関係性を改善するために、自分がどのように対処していたのか？

ということ。


嫌だの、合わないだの言うのは簡単、

しかし自分から相手に如何に関わろうとしたのか？

あるいは、何かの助けを求めようとしたのか？

ひょっとしたら、相手が一方的に何かをしてくれる　とでも

考えたり思ったりしていなかったか？



より良い関係を持ちたいと思ったら、積極的に自分から

関わるべきですね。


どうやって？


簡単、


「今日は暑いね、寒いね！」

等の言葉一つからできるはず！




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経験を売り込め！

「学歴もないし、正社員の経験もないし、こんな自分は評価されないはず・・」


自分をマイナス評価しかできない精神状態。


誰でも陥ってしまうことはあるかもしれませんが、特に最近多く感じます。


というより、この状態から抜けることが出来ないから、相談に来るということ

なのかもしれませんが。。


例えば5年ものアルバイト経験（接客）があるとしたら・？


大卒だろうが高卒だろうが、それが能力を決めるものではないし、

そんなことで設定している基準には、腹立たしさを感じるのですが・・


さて、5年の経験といえばそこそこ長いと言えるし、それなりの実績も

必ずあるはずです。

また、その仕事を遂行するためには、必ず何かに気をつけようとも

してきたはず。


更に、

5年も継続することができたということは、雇う側にとってもそれだけの

メリットが有ったから、ですよね。


そうです、そこには確かなる　「価値」　が存在しているということ！


そこが分かれば、自分を売り込む意識につながるはずです。


何でも、経験に勝るものはないのですから、上辺だけの資格や学歴

などに左右されることなく、自分の経験を売り込むスタンスで臨んで

欲しいと感じる次第です。




・・・