自己分析をしっかりやればよかった

最近多く耳にするコメントです。

｢就活の前にしっかりと自己分析をしておくべきだった｣

｢自己分析のやり方を間違っていた｣

・就職後に後悔しながら相談にくる社会人

・方向を間違ったから、その転換の相談に来る社会人

・希望した業界を諦めきれずにリトライを考える社会人

ほとんどが、既卒後１～２年以内の方々。

自己分析が何であるかの理解が足りなかったことと、誤った分析の仕方を

してしまう、そんな背景が見てとれます。

もっとも、キャリアセンターを利用しなかった反省もあるだろうし、

利用しても適正な支援を得られなかったケースもあると思われます。

また、上記相談者の中でもやはり多いのが、

｢就活本を多く見ている｣

ということ。

そういった本もあくまでツールであり、決して答えではないのですから

その取扱いそのものに注意が必要だということです。

結局、

｢迷ってしまった｣

｢自分にはここまで書けない｣

｢そんなエピソードは無い｣

などと落ち込んでしまうのです。

自己分析での作業は決して難しいことではありませんが、

その作業の結果をどのように分析をしていくのか、が大事なことであり

そこは若い学生さんの視点では、少々厳しいものがあると感じてます。

但し、間違いのないこと

それは、

｢自分をしっかりと見つめる｣

　ということです。

これに関する答えなるものだけは、自分たちの中にあるのですから！

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応募書類の作成依頼が多いのですが、

やはり自分を振り返り、そこにどんな材料が有るのか、

それをテーブルに出す作業がとても重要になります。

ちょっとでも大変・難しいと感じる方は、何時でもご支援を

させて頂きますので、気軽にお声を掛けてください♪


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希望条件を再考してみる

仕事内容・待遇・就業条件・勤務地・・・・


様々な項目を確認し、自分の条件（希望）に見合う求人に応募するのは

至極当たり前のことです。


がしかし、その設定した条件の中で希望する求人が無かった場合はどうします？

これも論理的に考えれば、数ある条件を少しずつ外していき、求人の枠を広げる

これは理解できると思います。


しかしながら、中には自分の決めた条件を絶対変えない人もいるのも事実。

そうなると、設定したフレームの中で更にピンポイントでヒットしない限り

希望する案件に出会うことはありません。


あるいは、永遠とそのタイミングを待つ他手は無いでしょう！


もっとも、この条件には自分一人だけではどうすることもできない、そんな背景

に基づくこともあることでしょう。

それは止むを得ないとしても、でもほんの僅かでも可能性があるようであれば

その妥協点を探してみるのも一つかと思います。


それ以外の条件、つまり

お給料がより高い、就労時間がより短い、残業が極めて少ない

通勤時間が１時間以内、自動車通勤ができる・・・・


さて、以上のような条件というのは、見方を変えればどうでしょうか

安易さ、楽さを求めた、いわば我儘、甘えと言っても間違いではないような

気がします。


今しなくてはならない仕事を探す中においても、自分の我儘を通す活動とは

極めて非現実的であり、徒労に終わる可能性は高まってしまいます。


自分の設定した条件（希望）は

絶対変え難いことですか？

もう一度自分に問いかけてみて欲しいと思います。



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応募書類の作成依頼が多いのですが、

やはり自分を振り返り、そこにどんな材料が有るのか、

それをテーブルに出す作業がとても重要になります。

ちょっとでも大変・難しいと感じる方は、何時でもご支援を

させて頂きますので、気軽にお声を掛けてください♪


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退職理由は志望動機

会社を辞める理由は人それぞれ、千差万別。


・～が嫌だから

・～をしてくれないから

・～が無いから

・～が得られないから

・～の見込みがないから


といった、言わばマイナス的・否定的な理由が多いのが現実で、

プラス的・前向きな・・・・など、その全部とは言いませんが、表面的な

繕いであり、詭弁かもしれません。


しかしです、

上記のような、無いないずくし的な理由であったとすればです、

次の候補地には、少なくともそれがあると思ってるし、あることを願って

目指す（欲している）はず。


とすれば、それが得られるであろうと判断した（できる）材料を候補地から

見つけ出す作業が必要です（企業分析とか言われる部分）。

ホームページや求人情報の内容から、または地域の情報や人脈を

活かして情報収集をしなくてはなりません。



ここで、　【退社の理由転じて志望の理由になる】　わけですが、

一つ注意があります。


嫌で辞めた（予定）会社の中において、

「自分の仕事の取り組み姿勢や実績・功績がどうだったのか？」

です。


簡単に言うと、自分も適当にやっていながら、会社に無い物ねだりを

している状況だと、ん～極めて難しいのですが・・・・


そこそこ自信をもって取り組んでいて、常に前向きなスタンスで

向き合ってきたのであれば、


簡単に言えば

「自分はしっかりとやっていたんだが、それに対して・・・」

こんな構図が完成します。


あとは、それを控えめに、優しく決断に妥当性を持たせるような

表現で対処する（書類・面接）ことです。




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応募書類の作成依頼が多いのですが、

やはり自分を振り返り、そこにどんな材料が有るのか、

それをテーブルに出す作業がとても重要になります。

ちょっとでも大変・難しいと感じる方は、何時でもご支援を

させて頂きますので、気軽にお声を掛けてください♪


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