「自分の特徴」
ＥＳでも見かけるこの設問。
そもそもＥＳだから、どうであれ良い印象のことを書かなくては！
と思うのは当然かもしれません。
しかしです、よく考えてみて欲しいのは、
「特徴」
とは、その個人の個性であり、傾向とかパターンなど。
性格もまたしかり。
それらは、決して人格を推し量ることではないはずだし、
ましてやそれだけで能力評価ができるものでもありません。
意志の強い人は 「頑固者」 かもしれないし、
「短気な人間」 は、瞬発力があるかもしれませんね。
例えばです、
見た目ふくよかで優しそうに見える人が、いざという時は考えを貫く
人だったとしたら
「自分はとても優しい頑固者」
このぐらい、言葉を変えて表現して欲しいと思います。
言ってみれば、こういった表現力、ボキャブラリーに富んだイメージ
をも与えることにもなるんですね。
何処かで売っているような言葉や表現をしても
正直見る側にしてみたら、何等
「面白み（＝興味）」
を感じないということです。
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自己分析が足りない自分
何がしたいのか、何が合うのか分からない。。
王道の悩みです。
しかし、嘆くことはありません。
自分のいろんな行動を振り返ることで、なんかしら自分のパターンなるものが
見えてきます。
＊カウンセラーの助けがあると認識度が高まります。
【遊び ・ 趣味 ・ スポーツ ・ 買い物 ・ 勉強 ・ サークル】
などの行いの中から
または違う視点で
【元気な自分 ・ 落ち込んでいる自分】
などを思いだし、
それらの中に、どんな自分がいるのか？
を見ていくのです。
そうすると、それらの中に共通性のあるパターン、特性が見えてきます。
簡単な表現で
≪モーレツ屋 ・ 感情が激しい ・ 自分本位 ・ 一心不乱 ・ 疲れを知らない≫
等など。
あとは、見えてきた自分の特徴をどう表現（ＰＲ）していくのか、です。
何をしている時でも、その個人の特徴ってあるんです。
『自己分析』
あまり難しく捉えない方が良いですね♪
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ここ最近、面接対策の対応が増えており、
模擬面接を行い客観的に感じたこと、 更には人事経験からの視点での
フィードバックを行います。
ここでよく注意していると気づくことがあります。
模擬面接に入る前の当日、もしくはそれ以前に行っているセッションの中での会話。
その会話で、その方の口癖がそのまま面接でも出ているケースが多いということ。
普段何気にしている会話だから気にすることもなく、また周りも特別にそれを
指摘することも無いのでしょう。
対応する我々のフィードバックだけですと、ちょっと納得がいかない、
なんて表情をされる方もおります。
個人的な支援の場合には、実際に録画して終了後見てもらうと、その納得感の
多いこと、更に落ち込む人もいるくらいです。
特に最近気になった言葉が
｢ですから・・・｣
です。
何か反論でもされているような、そんな気分を覚えました。
｢他者からの評価書｣
なるものを作ってもらうのも、就職活動においてはとても有効かと思いますね。
改めて、自分の話し方、口癖などをチェックしてみましょう！
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