人間関係心理学に基づいた「せんせいエゴグラム診断」を活用し、職員の状態や組織の人間関係傾向を分析・可視化。採用後にトラブルを生まないための求人活動や配置最適化のサポート、1人1人の個性を活かしたキャリアデザインのお手伝いをしています。