絵に描いた餅では食べられません2 | 岡山県井原・笠岡・浅口・矢掛の就業規則が得意な社労士せのじむのなせば成る

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社員100人以下の会社向けに就業規則の作成や人事労務のアドバイスをしている社会保険労務士の妹尾悟です。どうぞよろしくお願いします。

前に、私自身、一年の計画は、
「おおざっぱ」に作ると書きました。

なぜかというと、
計画はあくまで、計画であり
仮説な訳で、最終的な着地点(目的)が
決まっていたら、通り道は
状況にあわせて選ぶ方がよいからです。

これは、モチベーション(やる気)
と関係があります。

何かをやり遂げるには、

願望、熱意、向上心

が大半を占めます。

つまり、

いくら計画を立てても、
実行しなければ実現しません。

私のやり方は、
モチベーションを維持する、
計画作りでもあります。

計画は、実行しながら作り変えることで、
実現に近づいていくと思うのです。

私のやり方は、人によっては、おかしい
と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが
実行優先の計画としては、有効なやり方であると思います。

皆さんはいかがでしょうか。

誤解しないでいただきたいのが、
決して、目標設定、計画立案をしない(あいまい)にするという
わけではありません。


★本日も最後までお読みいただき有難うございます。m(__)m


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