雇用関係の助成金についての確認で、
今日は雨降るなか、車で岡山へ行ってきました。
「始めよく、終わりよければそれでよし」
という言葉がありますが、
助成金も最初と最後が肝心で、
とくに最初の要件の確認を怠ると、
せっかく進めたのにもらえない
ということになりますので、
十分に確認をしています。
要件の確認がすめば、6割方は
終わったようなものなのですが、
ただし、
その助成金をもらうことで、
事業所にお金以外で、
どのようなメリットがあるか、
検討しなければなりませんね。
とくに、制度を導入するともらえる助成金
(例えば、定年の延長、短時間正社員制度など)は、
それに縛られることになりますので、
あくまで、事業所の方向性と一致する場合のみ
活用したほうがよいと思います。
★本日も最後までお読みいただき有難うございます。
↓事務所のホームページです↓
せのお行政書士・社会保険労務士事務所
にほんブログ村
にほんブログ村
↓ツイッターもしています。ぜひフォローしてください↓
↓当事務所のホームページです↓
↓就業規則で会社を守る社労士事務所のブログ↓
↓エンディングノート・相続遺言専門行政書士事務所のブログ↓
岡山県井原市★行政書士せのお法務サービス事務所
↓竹田ランチェスター戦略で経営の原理原則を勉強する会↓