今年は、楽しい楽しい4世代でのお正月もあっという間に終わり、
すでにお仕事が目白押し
人材育成のお仕事は、研修が終わったあとのフォローが一番大事だと思っております。
知っていることと、できることは全く違うからです。
できる様にするために、色々な施策を練っております。
その１つが人事評価です。
上司である評価者の評価と、受講生の自己評価を出して頂きます。
ここで色々な事が見えてきます。
これを踏まえて、個別面談や
カスタマイズしたフォロー研修のプログラムをご提案していきます。
今年も、企業・医療・介護・教育委員会からご依頼を頂戴しております。
感謝です
皆様に、人材育成を私に依頼して良かったと
思って頂けるために、
更に精進します
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