生涯現役と言われるようになった昨今、賃金が低下しても定年後も働こうと考えている人は多いようです。本記事では、このような人が知っておきたい給付金を6つ紹介します。
■70代前半でも3人に1人は働いている
総務省の統計によれば、2022年の高齢者（65歳以上の人）の就業者数は、912万人と過去最多に達しました。中でも、65歳～69歳の就業率は50.8％、
70～74歳は33.5％にも達しています。つまり、60代後半は2人に1人、70代前半は3人に1人が働いている計算です。
働く理由は人それぞれですが、金銭的に不自由がなくても健康上問題がなく、やりがいを感じられるから働く、という人も一定数います。働くことで社会とのかかわりを持てるので、認知症をはじめとした病気の防止になるのも大きなメリットでしょう。
■働くシニアのための給付金6つ
定年後も働く場合は条件に当てはまれば給付金が受け取れます。自分がどのような給付金を受け取れるかは、勤務先の担当部署や最寄りのハローワークにも確認してみてください。
●給付金1：高年齢雇用継続基本給付金
定年後も同じ会社で働くが、60歳以後の賃金が60歳時点と比べて75％未満に低下した場合にもらえる給付金です。給付金額は賃金の低下率によって決まり、最大で支給対象月の賃金に対して15％相当。60歳以上65歳未満の人が対象です。
なお、申請は勤務先の所在地を管轄するハローワークへの書類提出もしくは電子申請により行いますが、基本的に勤務先が対応するので、自分で何かをする必要はありません。
●給付金2：雇用保険の基本手当
65歳未満で働く意欲があるにもかかわらず失業状態にあれば、定年退職後でも受給できます。過去の雇用保険被保険者期間によって最大150日分受給できます。な
お、定年後スキルアップのために勉強するなどの理由で、一定期間就職する予定がない場合は、受給期間の延長申請を行いましょう。
離職日（定年退職日）の翌日から2ヵ月以内に、ハローワークに「受給期間延長申請書」と「離職票」を提出してください。
●給付金3：高年齢再就職給付金
定年後に基本手当をもらっていた人が再就職し、賃金が再就職前の75％未満に低下した場合にもらえます。60歳以上65歳未満の人が対象です。
各月に支払われた賃金の最大15％の給付金が支給されますが、事業主を経由しての申請手続きが必要になるため、使いたい場合は勤務先の担当者に相談してみましょう。
●給付金4：再就職手当
定年後に基本手当をもらっていたが、所定給付日数の3分の1以上を残して再就職した人がもらえます。そのほかにも細かい条件があるため、自分が対象となるかはハローワークで確認しましょう。ただし、高年齢再就職給付金とどちらかを選ばなければなりません。
●給付金5：就業促進定着手当
再就職手当をもらった人で、再就職先の賃金が離職前の賃金に比べて低下した場合にもらえます。以下の条件をすべて満たせば対象となるので、ハローワークから届く支給申請書を提出してください。