こんにちは。
一昨日あたりから、急激に花粉症がひどく、苦しい日々です
今日は、目の前の忙しさについて感じたことを・・
私、長らく派遣会社で働いております。
で、今、「働き方改革関連法」による法改正に伴って
４月から、同一労働同一賃金が本格的に始動します。
どの業界もそうだとは思いますが、
関連する法律（派遣会社ならば派遣法など・・）の改正が行われるたび、
その対応に追われ、イレギュラー業務が急激に増えます。
今回の法改正は、その中でも、かなり大変な対応となるので
毎日毎日、派遣会社の社員は本当に忙しいです
でね、同一賃金同一労働スタートにあたり、
４月から、派遣で働く方々の時給の見直し、だけでなく
交通費を別途支払う、ということが新たに加わるんです🚌
こういう変更って、対応は本当に大変です！！
期限が迫る中、今、どこの派遣会社もかなり忙しく動いているはず。
で、派遣スタッフさんにとっては
待遇は上がる可能性はあるし、交通費まで支払われる
ということで、一見メリットしかないように見えるんだけど・・
実はひとつ、気を付けなければならない落とし穴があるんです
それは、
旦那様の扶養内１３０万円以内で働くスタッフさん！！
ここで詳しく説明は割愛しますが・・・
ざっくり言いますと、
１０３万円以内・・・交通費は年収に含まない
１３０万円以内・・・交通費も年収に含む
のですよ・・なので、今までは、時給×実働時間だけで
１３０万円以内を計算していた方々、要注意です！！
４月から交通費が出ることなったら、
そこに日々の交通費支給分も足して１３０万円以内
におさめねばなりません
そこらへんの注意事項って、
働いている方々にとって、実際すごい重要ですよね
もちろん、これは、働くご自身の責任の範疇になるのですが
派遣会社側として、私個人の意見としては
よく分からないスタッフさんもいらっしゃると思うので
「交通費が支給になりますよ～」
だけじゃなく、
その知識情報も、もっと丁寧にご説明していく必要があるんではないかな・・・
と思っております。
その辺を、痒い目をこすりながら、昨日ミーティングしてまいました
（※他社さんがどんな動きをされているか全て把握しているわけじゃないので、あくまで私の感覚で、全体的に説明が足りていないのじゃないかな・・・ということです。実際はきちんと説明ができている派遣会社さんもあるとは思います。）
で、前置きがすんごく長くなりましたが
（え？これまさかの前置きだったの？）
結局のところ
目の前の忙しさ、大変さ、焦りに追われると
人って、全体とか、相手の立場とか、未来のこととか
そういう、俯瞰する視点、思考が
できなくなってしまうものだなって
そう感じた出来事でした。
今回は仕事上の出来事ですが
これは子育てでも一緒だな。と
不登校、受験問題、進学問題・・・
目の前のことに気を取られすぎたり
期日、期限が迫られる出来事があったりすると
自分の中の、忙しい思い、で脳内がいっぱいいっぱいになってしまって
俯瞰してみての、
もっと大きな視点からみた子どもの未来とか
当の本人である、今の子供の立場、思いに寄り添ってみるとか
そういうものが見えなくなりがち・・
だから、
脳内が今の自分の悩みで、忙しさでいっぱいだなって感じたら
難しいかもしれないけれど
意識的に、脳内リセットするために
忙しさから離れる。
自分にやさしくして
気分転換して、脳にゆとりを持たせてあげる。
そんなことから
大事な何かが見えることって
沢山あるんじゃないかな
そんなことを感じました。
読んでいただき、ありがとうございました