いつもご覧いただきありがとうございます【サロン経営者・オーナーまた店舗責任者の皆さんへ】
このブログは、現場経験と指導を通して検証してきた
【実践型のサロン経営術】をお伝えしています。
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キズカスカンパニーの加藤敬です。
今日は・・・
『【半年～２年先のサロン経営に向けて】
女性活躍推進法・女性管理者育成について』
と題してお送りいたします。
昨日は、朝から夜まで、
セミナーから説明会まで、
都内３か所。
縦横無尽に
動いておりました。
そのため電話対応できず
申し訳ございません。
午前のセミナーでは、
来年４月１日から
労働者３０１名以上の
企業に対して
法律で義務づけられる
【女性活躍推進法】【女性管理者の育成】
についての講義に
参加してきました。
法律として義務付けられるため
それに合わせ、
今後女性の管理職、
ビジネスリーダーが
企業内で育成することが
求められるため、
弊社も１１月より
その準備に入っております。
エステサロンでも、
女性の責任者（マネージャー・店長）、
また右腕の育成という壁に
ぶつかってしまう
経営者さんは
少なくありません。
この場で、説明をしたら
一週間くらい書き続けなければ
いけないとおもいますので、
割愛いたします。
私の予想ではございますが・・・
“専業主婦の復職支援”
“女性リーダー職の活躍支援”
など、女性が活躍する職場の提供が、
今後一気に加速すると
思っております。
先述の【女性活躍推進法】については、
このブログを読んで
いただいている
サロン経営者さんには
まだ関係のないことと
思いますが、
弊社はコンサルタントとして、
今後、女性管理職の育成を
進めていくためにも
しっかりと抑えるべき点だと
位置づけております。
今回のセミナーでは、
【女性ビジネスリーダー育成に必要なもの】
【女性管理職の育成と活躍の現状】
についての内容でした。
遠方にお住いの場合、
わざわざ東京まで
参加できないと思いますが、
とても参考になる
内容だですので・・・
弊社のクライアント様。
また過去に【成功サロン経営塾】
【訪問コンサル】をご利用いただいた
お客様に限らさせていただきますが、
もしご興味がございましたら
メール等でご連絡くださいませ。
Windows フォト ビューアーで
ご覧いただけるよう、
資料はメール添付して
お送りいたします。
また音声も合わせて
取って置きましたので、
合わせてお知らせいたします。
また、今回の講師の方は
女性管理職を育てる
活動をされている方ですので、
ご興味がございましたら、
合わせてご案内いたします。
サロン業界は、
スタッフの定着が
難しい職種の一つです。
様々な面でフォローアップが
必要となります。
【伝える＋教える＋学ぶ＋実践】
にてしっかり仕事ができる
人材を育てるトレーニングプログラムを
弊社でも６月～９月頃に
提供させていただきたいと
思っております。
２０１６年は、
様々なセミナーに参加してきますので、
クライアント様には
役に立つ情報を
できるだけお渡しできるように
していきたいと
思っております。
追伸 昨日午前だけで
これだけの内容になって
しまいましたので、
残りの２か所については、
またいつか・・・
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