先日直属の部下である事務職の方数名をランチに誘い行ってきました。
弊社は周辺には食事をする所が少なく、持参弁当かコンビニしか選択肢が無いので、
たまには外でリフレッシュしガス抜きをして頂いたり、
オフィスでは聞けない話しも聞けるかと思い、コミュニケーションアップを目的に始めました。
全員を一度に連れ出す事は不可能なので、
隔週で違うメンバーで行く事に決めました。
今回は最初なので、当り障りの無い話しでしたが、
事務職メンバーもリフレッシュが出来たようで、好感触でスタートしました。
その後定例のMtgが始まり、そこではある社員の不安が爆発し、
目標終了時間を30分もオーバーしてしまいましたが、
心情をうかがえたので良かったです。
そんな中、しばらく経ったある時社長に呼びばれました。
「事務の連中と昼食事に行ったんだって？
それと会議では何を話したんだ？」 こう聞かれました。
要はこう言いたかったようです。
食事について・・・・・ 食事は行く意味が無い。事務にリフレッシュは必要ない。
会議について・・・・・ そんなにダラダラと長い時間何を話しているんだ？！
食事については、随分前にある事がきっかけで、「数ヶ月に一度事務のメンバーだけでランチに出掛けさせてやって下さい」とお願いした時も、
そんなの意味が無い、そもそも事務の連中はストレスなんて溜まってないと言い放ちました。
今回は数名ずつ、休憩時間内に行うので何を文句言われる事も無いと思っていましたがそうでは無いようです。
今回も、
「そんなのやる意味がねぇ。」
「そもそも事務なんか誰がやったって同んなじだ。」と言い切るので、
「社長、そのセリフはまずいですって。大きな声で言わないで下さい。」となだめるが、
「関係ない、それなら俺が言ってやる、そんなコミュニケーション取るなら現場と取れ」というので、
「社長それなら、現場だって誰がやったって同んなじだろうが」と言い返すと、
「そうだよ！！」ともはや意味不明な発言。
キリが無いのでやめようとした所、
「会議はなんだったんだ？、おぉ？」と怒りが止まらない様子なので、一言。
「社長の判断である今回の配置換えに不満の声ですよ」と言ってやりました。
その後は少し冷静になって聞いてましたが、収まりはついてませんでした。
ここで考えられるのは、ポジティブに受け止めると、
「事務では無く、現場の人間ともっとコミュニケーションとれ」という事。
ネガティブに捉えると、ただのやっかみ？もしくは新しい事への犯行勢力…
前者として受け止めて心いれましょ。
でもそれにしても、
もう少し彼女達社内的地位をあげていかないと可哀想だし、
会社にとってもデメリット。
なんとかしなくてはいけない。