昨日のBlog「作戦大成功」に登場したAdmiスタッフ情報ですが、
軌道に乗せた仕事に関連して、さらに深堀した仕事が自然と舞い込んできました。
自分にも経験がありますが、積極的に何か仕事をこなし終えると、
さらに他の仕事も任されたりしたりと、ステップアップが可能です。
さらにサポートしてゆくゆくは中核になっていける事を期待します。
さて今日は採用面接の事について書きたいと思います。
今週は毎日面接をしていて、現在大量採用中です。
こんなにがっつり面接をする事が久々で、昔の感覚を思い出すのに当初は戸惑いましたが、
面接をするにあたっての大切は事をいくつか思いだしながら進めてきました。
自分なりに多くの方とお会いさせて頂く中で、感じてスキルアップしてきたつもりですし、
それなりのテクニックでは無いですが、面接に役立つ事もいくつか持ってます。
しかし今日はその面接の中で感じた別の事について・・・
それは新卒の方や若い方の仕事の選び方についてです。
面接にお越し頂いた多くの人の中に、社会人経験の無いこの春専門学校を卒業した方がいました。
弊社としては若い方に来て頂けるのは有難い限りで、
弊社業務に適性があればぜひ採用させて頂きたい。
しかし就職経験の無い方や、比較的若い方を採用するには勇気が要ります。
理由は受入れる企業の責任が大きいと考えているからです。
まだ「仕事」という事に対して、御自身の中で考えがまとまっていなかったり、
経験則が少ないが故に自分の意思とは全く違う方向に向かってしまっている事や、
きちんとした会社（会社規模では無く、体制等が）に就職せず（出来ず）、
社会人モラルを教えて貰えない事も少ないありません。
働く理由は人により千差万別で、ライフワークも変わってきます。
ちなみに私にとって仕事とは手段にすぎません。
また仕事を選ぶ側、つまり新卒の方々にも気をつけて頂きたい事も多々あります。
どなたにとっても仕事選びは重要かと思いますが、特に若い方にはそれだけ
残された時間も体力もあり、幸せな仕事選びをして欲しいと思います。