前回、ルート面接について紹介したが、そのことを知っているのと知らないのとでは、就職活動や処世の立ち回りに偉い差が出ると思う（意外にそのことを知らない人が多い）。
でも、かつての戦友が毎回面接官（人事担当）であるとは限らない。そういう場合はどうすればいいのか？
しかし、入りたい会社の社員では一応あるわけだから、その人に頼んで紹介してもらえばいい。やはり、通常の面接よりは採用される可能性は高い。
あと、ルート面接以外の知り合いが面接官だったという場合（たとえば部活仲間とか、学校での同級生など）や、これは実際に経験したケースだが、自分には面識がなくても相手には面識があるというケース（よく行く常連の店で印象に残っていたらしい）も、採用率が高い。
このような面接のパターンを私はハーフルート面接と呼んでいる。経験上ルート面接ほどではないが、やはり通常の面接よりは採用される可能性が高い。
基本的に面接というのはゴルフのパットのようなものだと思う。通常の面接の時は15～30のロングパット（あるいはグリーン外）で、傾斜や芝目をうまく読まないと、決める（採用される）のが難しい。
しかしこれがルート面接やハーフルート面接なら、5メートル以下のショートパット、または30センチにもなる。これは外す（採用されない）ほうがおかしいぐらいだ。
基本的にルートや、ハーフルートを駆使していけば、面接というのはある程度スムーズにいくし、多ければ多いほどリストラされた時や、転職したくなった時に困るものではない。ある意味、将来安泰の盤石の体制を築ける。
前回少し言いそびれたが、ルート面接の場合、電話でこっちは「あっ、○○社にいた時に一緒にいた××だな。」というのが声などで事前にわかっていても、向こうは気が付いてないことが多い。もちろん最初から調査済みでわかっている時もあるが‥‥。
そんな場合、面接の時に偶然を装って会えば、相手はどんな気分だろう。モノマネ番組でご本人登場！ぐらいの、うれしいサプライズを演出することができる。もちろん偶然ルートモード（こちらが予定してないルート面接）になれば、両者にとってうれしいサプライズではないか？これを運命の再会と言わずしてなんというのか？採用される確率はかなり高くなるのは間違いない！
そうやって、ルート面接やハーフルート面接できるところを増やしていくことも、処世術の一つといえる。