「自分のキャリアについて、もっと主体的に考えたい」「今の仕事に、もっとやりがいを感じたい」そう思っている方は多いのではないでしょうか？
そんなあなたにおすすめしたいのが、今回ご紹介する「Will-Can-Must」という考え方です。
「Will-Can-Must」
このフレームワークを使えば、あなたの「Will（意志）」「Can（能力）」「Must（義務）」が明確になり、理想のキャリアをデザインするための道筋が見えてきます。
この記事では、「Will-Can-Must」の基本的な考え方から、活用方法まで、わかりやすく解説します。
ぜひ最後まで読んで、あなたのキャリアデザインに役立ててください。
①振り返りの目的を明確にする
Will-Can-Mustを使ってどのような振り返りをしたいのか、目的を明確にしましょう。
業務の成果を最大化する
自身の成長を促進する
キャリアプランの見直しを行う
目的によって、振り返りの頻度や内容が変わってきます。
②振り返りのタイミングと頻度
振り返りのタイミングは、業務の区切りや個人の状況に合わせて設定します。
日次：タスクの進捗確認や改善点の発見
週次：1週間の業務の成果や課題の整理
月次：1ヶ月の目標達成度やスキルアップの振り返り
四半期/年次：長期的なキャリアプランの見直し
頻度は、多すぎても負担になるため、継続できる範囲で設定しましょう。
③振り返りの具体的な手順
Will（意志）
業務を通してどのようなことを実現したいのか、目標やモチベーションを再確認します。
目標達成に向けて、どのような行動を取るべきかを考えます。
Can（能力）
業務を通してどのようなスキルや知識が向上したのか、自己評価を行います。
今後のスキルアップのために、どのような学習や経験が必要かを考えます。
Must（義務）
業務を通して組織やチームにどのような貢献ができたのか、成果を評価します。
今後の業務でどのような役割を果たすべきかを考えます。
3つの要素を統合
Will-Can-Mustの3つの要素を統合し、今後の具体的な行動計画を立てます。
目標達成に向けた課題や改善点を洗い出し、具体的なアクションに落とし込みます。
④振り返りの記録と活用
振り返りの内容を記録し、定期的に見返すことで、自身の成長を実感できます。
記録した内容は、上司との1on1ミーティングやキャリア面談などで活用できます。
振り返りの結果をチームで共有することで、相互理解を深め、協力体制を強化できます。
⑤振り返りの習慣化
振り返りを習慣化するために、以下のような工夫をしましょう。
・振り返りの時間をスケジュールに組み込む
・振り返りシートやツールを活用する
・振り返りの成果を可視化する
⑥振り返りツール、アプリの活用
振り返りツール、アプリを利用することで、振り返りの効率化や質の向上を図ることができます。
・目標管理ツール（Trello、Asanaなど）
・タスク管理ツール（Todoist、Microsoft To Doなど）
・日報アプリ（Day One、Grimms Notesなど）
⑦効果的な運用のポイント
客観的な視点
主観的な評価だけでなく、客観的なデータや事実に基づいて振り返りましょう。
ポジティブな視点
反省点だけでなく、良かった点や成長した点も積極的に評価しましょう。
継続的な改善
振り返りは一度きりで終わらせず、継続的に行うことで、効果が最大化します。
「Will-Can-Must」はフレームワークとしてはオーソドックスなもので、やり方に悩んだときはwebなどで調べることができます。振り返ることは、成果に直結します。とても重要だと考えています。
私は毎日の振り返りとして、日記を書いています。これも振り返るために自分で決めているルールです。
会社で使用する場合は、運用ルールをつくることが優先です。そして上司と部下とのコミュニケーションになるので、お互いの信頼関係が良好であること。
これらの運用方法を参考に、Will-Can-Mustを仕事の振り返りに効果的に取り入れてみてください。
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