どうも、すこっちです。(^o^)
今、終わって帰ってきました。
何がってね、今日の夜アタシの勤める会社の親しい方が2回目の定年を迎えるので、その慰労会と銘打ちまして、二人っきりの飲み会を企画したというわけなのです。
ここで、「2回目の定年」の意味を説明しよう！
当会社は60歳で一度定年を迎え、そのときに退職金をもらうのだが、その後63歳までは定年時の９０％の給料で雇用され、それ以降は６５歳まで７５％の給料で雇用されるという２段階の仕組みとなっている。
巷の会社に比べれば、優遇された境遇のように感じるが、果たしてこの高待遇がいつまで維持されるのかは定かではない。
この方には大変お世話になって懇意にして頂いていたので、財布はすこっち持ちということで会食の場を設けつつ、元いた職場の愚痴やら状況やら、退職に関して有利な手続きの仕方というものを根掘り葉掘り、伝授して頂きました。
でね、今日仕入れた情報によりますと、満年齢を迎える月で勤めている会社を退職をする（この場合６５歳）と、失業給付が５０日分を一括で受け取ることが出来る。しかし、これを誕生日月の２日前に退職手続きが完了した状態だと、なんと失業給付が１５０日受けることが出来るんだそうな。（個人の雇用条件によって違いがあり、あくまで就活をしている前提での定期的な失業給付の認定作業は発生しますが）
つまり、何も考えずに満６５歳で定年を迎えるよりも、少しだけ早く退職したほうがお得だということらしいです。（あくまで、今の制度上ではということです）
さらに、年金には加給年金という仕組みがあって、夫と妻に年齢差がある場合、妻が６５歳になるまでに年間３９万円（人によって違う）ほど多く年金がもらえるそうな。その方の場合、奥さんが１０歳下なので、実に１０年間も年金が３９万円も多く頂けるってことなんだそうな。（こちらも今の制度上ではということになります）
いやあ、あらためて無知だと損するってことになるんですわな。
アラフィフ世代のみなさんは今のうちに、会社の定年後の制度と年金支給の仕組みを学んでおいた方がいいかもしれませんよ。まあ、制度はちょくちょく変わりますけどね。
以上、すこっちからのおすそ分け耳寄り情報でしたぁ。(^o^)