お給料にまつわるトラウマ話とその後
覚えておられるでしょうか。
支払う必要のなかったビジネスレートを9年間に渡り払い続けていた我が社。
それに気がついた私が、カウンシルに返金を申請し、遡れる最大の6年分£32,800強(700万円)を見事ゲットしたのが昨年末。
これ。我ながらよくやった。
この件に関しては、個人的なプロジェクトとして自分でめちゃくちゃ調べて頑張ったので、ご褒美が欲しいな〜とボスに頼んでみた話がこれ。
論点は、この件に限らず、常日頃から経営の立場でビジョンを持ち、自発的に考え、行動してしている私の働きぶりをもっと評価して欲しい！
私は典型的な日本人で、以前はお給料の交渉なんてとんでもないと思っていたんだけど、片手で数えられるくらいの人数のうちの会社は、大会社のようなはっきりとしたレビュー制度はないし、私の働きぶりを見て引き上げてくれる上司もいません。
そんな私が変わるきっかけになったのは2017年。
以前、ファッション業界で働いてみたいと言っていた私の友人のイギリス人女性を事務要員として雇った事があるんだけど、数年後その子が退職する際、ある日ふとしたことから、彼女のお給料が実は私と同額という事が発覚した事がありました。
コレクションのデザイン、パターン作成、ファーストサンプル作成、ソーシング、サプライヤーとのやり取り、カタログ編集、海外エージェントとの契約、展示会出展、顧客対応、セールス、、と全ての業務に携わっていた私のお給料が、
メール応対とパッキングが
主な職務の彼女と
一緒だとぉ？！？！
👹👹👹🔥🔥🔥
( ✧Д✧) ｶｯ!!
私は荒れました。
別の同僚に愚痴ったら「お給料を交渉しない自分が悪いんだよ」
(もっとマイルドな言い方だったけど、大意はこれ)
会社がその時とても厳しい状況なのは皆知っていたし、昇給の話なんてとてもじゃないけど言い出せない、、と思っていたのは私だけだった。
イギリス人の友人後輩はちゃんと給料の交渉をしていて、会社はそれを認めた。ただそれだけ。
彼女が退職した2017年のその事件の後、会社の業績はV字回復し、私はボスに正式なビジネスパートナーとして認めるよう圧をかけ(笑)、配当金的なボーナスも何度か出たのが、今は昔。
コロナ禍の影響がじわじわ出始め、2022年からはついにお給料が上がっていないという状況になっていました。
しかし。
会社がどんなに苦しかろうと、頑張りが認められないのは士気に関わる。せめてインフレ分は上げてくれ、とお願いしましたが、ちょっと色々あって、私は計算間違いをしてしまって、実際よりかなり強気な値段を言ってしまったんです。
が。
受理されましたーー😭😭😭
しかしこれは、終わりの始まりかもしれん。
うちの会社は売上の割に人件費をかけすぎで、それは私も重々承知なんだけど、人件費に見合うだけの売上を達成すべく、行動あるのみ！！
