おかん…準社員になってまともな給料もらった事ない。
ってーのは。。。年末年始があったり節分の残業あったりでいつもより多い月➕準社員の基本給だから…
ウハウハ生活～！って事はないけど想定以上の給料アップになってる3ヶ月だった。
そして2月は父親の葬儀で5日休んだが
有給休暇が準社員の絡みで年度末しか付かなくて
完全欠勤になってしまうかと思ったけど喪主は特別休暇が5日あるらしい
しかし、その特別休暇はただ、欠勤にならないだけなのか？
有休扱いなのか？特別だから特別な有給なのか？
全くわからない←聞くのもやらしい
ま。無いものとして計算しても準社員になる前の給料くらいかなぁ…
それだけあればなんとかどうにかなると皮算用してた。
らぁ？？？有給休暇扱い
おまけに予算達成報奨金まで付いてる(休んでだのに)
(休んでだのに)ビックリ仰天！おそるべし準社員！
でも…それだけの仕事できてるのか？？？
昨日5部門会議があった。おかんたちのこの部門は社員が少なく準社員、パートでほぼ回ってる。
もっと効率よく！みんなができるように！どの叱咤激励会議で…
おかん、また涙目になっちゃったょ。
誰がどうとかじゃなく自分の不甲斐なさに涙出ちゃうんだなぁ。
おかんのガラスのハートでは準社員は荷が重かったのかしら
おい！笑っただろ。おかんも笑っとるわ
さ。気分上がるように美容院行って来るわ。
いい女倍増～！変身！
ま。今月も食いっぱぐれなくて済みそうです(笑)
読んでくれてありがとう。