パソナグループによる『女性活躍推進に関する意識調査』調査の結果

パソナグループによる『女性活躍推進に関する意識調査』調査の結果
「管理職への意向」は正社員総合職でも20～40代で「なりたくない」が約5割をしめた。

これが現実。

女性に対するキャリア教育、管理職になる意識改革の時間もとらずに

やりなさいと言われて簡単にはその気にはならない。

【調査結果詳細（一部抜粋）】
・「会社に求めるもの」は、20代「休暇の取得」、30代以降「仕事のやりがい」が多い。

・「管理職への意向」は、正社員総合職でも20～40代で「なりたくない」が約5割

・「管理職になりたくない理由」は、「大変そうだから」がTOP。特に20～40代で顕著

・「女性が管理職になるために必要なこと」は、「男性社員や上司の理解促進」がTOP

・「女性管理職の割合を増やすのに必要な取り組み」は「公正な評価」と「長時間労働禁止」