例えば、
・報告書をいつも期限ギリギリまで手を入れて提出する
・行動は早いがじっくり考えない
・弱音を吐かず頑張り通しすぎる
・頼まれるとイヤと言えず引き受けすぎてしまう
など、自分の自分の中に「いつも、ついやってしまう」
「こうしてないないと、なんとなく不安・・・」
という行動パターンはないでしょうか。
人には誰でも小さい頃に親やまわりの人の影響をうけ
「こうしておけば大丈夫!」と決めて行動したきた生き方のクセ
のようなものがあります。(TAでは「ドライバー」と呼んでいます)
でも、このクセが違うと「自分とは合わない、あいつは仕事ができない」
という評価になったり、部下も自分と上司が違えば
「あの上司は自分を評価してくれない。わかってくれない」となり
コミュニケーションがうまくいかない原因にもなります。
この生き方のクセ=働き方のクセの違いを理解して、注意・指導ができれば
部下をやる気にさせることができます。
<５つの働き方のクセ>
・完全であれ
・人を喜ばせよ
・努力せよ
・強くあれ
・急げ
自分はどのタイプにあてはまるか、チェックする方法は、
また明日お伝えしますね。
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ハラスメントにならず
「部下をやる気にさせる注意・指導 TAコーチング」
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