まいど
教祖でっす😇
さーて内示が終わったクソ会社
人手が足りず戦後の焼け野原のような人事です。
今季、我がクソ会社の負債は４２００万円。
大手企業なら屁のような金額ですが、零細企業はそんなこと言うてられまへん。
コレを３年で返済する計画を副理事長が指示しました。
・・・が、その張本人が１年で異動。
前の副理事長も１年で去ったんですよ。
おかしいでしょこのクソ会社
経営層が１年ずつ変わる会社なんて聞いたことないし
まともな経営計画なんか作れるはずがない。
県はむちゃくちゃしすぎやろ。
本気で潰しにきとるなって思います。
ところがクソ会社のクソ社員の多くは
そのことに気づいておりません。平和。
経理課がいうには
借金返済のために
「支出を減らす」
「収入を水増しする」
をやってきて、ついに詰んだようです。
経理課長に
「ほな、５０代退職勧奨したらええやん（ワシ応募します）」
言うたったら
「なるほど。確かに人件費が重荷なんですよね〜」と。
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
これ、予算措置や人員の都合退職金の適用あるどー！
この瞬間を待ってたんやー！
経理課長に提案したので
あとは次に来る副理事長が決算見て激怒し
副「なんとかせい！」→経理「早期退職募集しましょか」→副「当たり前じゃ はよせんかい」
って流れを期待。
自己都合を回避し、会社都合で辞める理想的な突破口ができました。
上手く行けばエエなあ。
こんな乱脈経営のクソ会社、まじで潰れるわ。