安定期に入ったので、上司に産休すると伝えたところ、
扶養内で働いているので退職という形になると言われました。
私は去年の9月に今のパート先に転職して、
今のパート先はかなり小さい会社で、パートが産休を取ったという前例がないそうです。
ネットで調べてみると、
雇用保険に入っていなくても、1年以上働いていて復職の意思があるなら
退職ではなく籍だけ置いておき、復帰することは可能だという記事もあれば
実際はパートで妊娠したら退職するケースが多いとも書かれていました。
別に退職でも良いとは思っているものの
もし今の会社に復職するとなったら、いったん退職したら色々めんどくさそうだなとも思いました
この手の制度とか、お金のこととか、情報を読んでもいまいち理解できないのですが
もう少しちゃんと調べて週明け会社に相談しようと思います。
