なぜ、そんな話を書いたかと言うとですね…
異動先での私の立場が、「産休に入る女性社員の代わり」だったからです。
大きなお腹の妊婦と、不妊治療のために苦汁の決断で異動してきた私が、業務引き継ぎ挨拶のために1ヶ月間毎日、取引先を同行訪問。当然、行く先々での話題は子ども、出産のことですよ。
…酷だ
さすがにこたえました。私でこのダメージだから元々思い悩んでた人なら自殺するか、突然会社に来なくなるレベルだったと思います。
配慮なさすぎ
その女性社員と私はこれまで一緒に仕事したことはなかったけど、同じくらいの実績で気が強い女ってことで、比べられることはすごく多かった。しかも、ワガママお姫様系の彼女に対し、私はサバサバ姉御系…
正 反 対。
私もやりずらかったけど、向こうもやりずらかったと思うよ。もう少し仲のいい相手なら広い心で自分の立場や彼女の産休を受け入れられたのかな…
いや、相手の問題じゃないよね？やっぱり…
今はとても配慮してもらって感謝いっぱいの職場なんだけど、不妊治療への理解が乏しいっていってもこの引き継ぎ業務のことだけは未だに納得がいかなくて、書かずにはいられませんでした。
みなさん、どー思います？